預防裁員潮 南韓渣打推「自動退休計畫」

▲渣打銀行。（圖／資料照）

財經中心／綜合報導

據統計，南韓金融業在近兩年共裁減了8,400個職缺，預測未來可能再面臨一波裁員潮，渣打南韓分公司日前宣布推出僱員「自動退休計畫」，據悉，計劃從23日起五天內，接受南韓僱員自動退休申請，只要年齡超過40歲並在銀行工作超過十年，都可申請。

南韓渣打行長表示，自動退休計劃為渣打全球業務重組的一部分，也是試圖為惡化的市場環境未雨綢繆，目前已和工會達成協議。

此外，南韓政府目前推動的「薪資高峰系統」，讓員工在達到一定年資後接受減薪，同時也保障其退休年齡，南韓政府希望，省下來的錢可用來聘雇新人；據了解，南韓最大放款機構國民銀行（Kookmin Bank）正在針對適用「薪資高峰系統」的員工，研擬提前退休計劃。

南韓政府估計，若全國316個公營事業都引入薪資高峰系統，2016年將可增加8000個職缺。

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