工會主張罷工 南山人壽：根本沒有意義

▲南山人壽工會要號召業務員、內勤人員，一同行使罷工權。（圖／記者許雅綿攝）

記者許雅綿／台北報導

南山人壽工會9日下午號召近600名業務員，聚集在南山人壽總公司外行使罷工權，工會副理事長邱俊祺表示，這次罷工是利用糾察線方式，面對面邀請內勤人員一同加入罷工「明天不要上班」，晚上也會安排工會人員留守在總部，預計罷工行動會維持三天；對此，南山人壽回應，「工會拒絕出勤，根本沒有意義。」

南山人壽指出，工會表面上提出了許多項訴求，聲稱要為同仁爭取權益，但實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段，滿足工會少數人的私利，因此絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。基於維護保戶權益、全體業務夥伴利益的立場，會持續與工會協商，並且簽署相關團體協約。

▼南山工會副理事長邱俊祺說，要求資方恢復103年7月前的區經理考核標準、佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%。

南山工會副理事長邱俊祺表示，所謂「私利」是依工會法，工會與資方協商的結果，只適用工會會員，這是法律的規定，何來私利；此外，他強調罷工訴求其中一點，是要求南山給外勤人員提高佣金，原因是南山人壽跟銀行簽代銷合約，躉繳型壽險佣金竟高達4.9%，銀行再發到理專身上約1.46%，但給南山業務員卻只有0.5%，何況理專都還有底薪，南山人壽業務員沒有底薪；邱俊祺說，「這叫我們如何接受。」因此要求提高業務員佣金20%。

對此，南山人壽回應，業務員採承攬委任的制度，在承攬制度下，業務依招攬業務的結果，領取佣金，而不受本公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同。因此，南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義。

 

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