泰山工會挺詹岳霖 呼籲不要參加股臨會

▲泰山工會挺詹岳霖,呼籲不要參加股臨會。(圖/東森新聞)

記者李孟璇/台北報導

泰山企業經營權之爭延續至此,工會今天出面力挺董事長詹岳霖,表示近來一連串的批評,與員工的認知有很大落差,因此發出致股東一封信,呼籲監察人詹佩珊取消4月25日股東臨時會的召開計畫,也希望股東們不要參加股臨會。

以下是泰山產業工會致股東公開信內容:

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泰山企業集團兩岸共有1200多位員工,平均年資14年,許多人一生都在泰山打拼,在此安身立命,66年來,從老董事長到現任的董事長,都堅持「一家好家家好」的理念,勞方與資方也都和諧共榮,關係良好。

在詹岳霖董事長領導的這九年來,除了持續對員工的照顧之外,我們也看到公司的經營階層,努力地讓泰山轉型,與世界接軌,不管是國際級的食品安全SQF認證,或是世界級的SAP ERP系統,所有員工也都競競業業,努力達成公司賦予的任務,通過認證、成功上線,員工的這些努力,已經讓公司逐步轉型,獲利穩定成長,依據泰山公司每年的財務報表來看,九年來我們一起為公司創造了超過四億元的淨利。更重要的是,泰山也逐漸從家族企業變成企業家族,每個員工都是泰山這個大家族的成員。

3月9日那天,公司所有同仁突然在晚報上看到詹佩珊監察人刊登的公告,三位董事辭職,四月要舉辦臨時股東會改選,而緊接著在隔日的報紙上,一連串對公司現有董事長的批評,與我們長期對董事長跟經營團隊的認知有很大的落差,都相當錯愕,而工會同仁也在諮詢相關專家與主管機關後,確認依照公司法第220條所列,董事會不為召集或不能召集股東會之情況,才需要由監察人召集臨時股東會進行補選而非改選,因此,我們呼籲監察人詹佩珊在董事會召開前,取消召集4月25日的臨時股東會,以免浪費公司資源,消耗對公司的向心力,造成員工之間的不安;每個員工都不希望董事間的恩怨影響公司的營運,目前員工都依照年初主管揭櫫的策略方向展開工作;依照往例泰山都是在六月中舉辦股東常會,今年也將進行董事改選,在此之前,我們希望雙方董事應進行溝通,向員工及股東具體的說明當下的經營策略有哪些需要調整的地方,讓所有的員工可以依循、股東也才可以好好選擇未來的董事會成員。

面對近日的紛爭、經營權的不確定,泰山全體員工也非常不安,最擔心的,莫過於萬一經營權落入有心人士手上,66年累積的經營成果一夕毁滅,將影響1200個家庭生計。工會在此要代表所有員工,呼籲全體股東跟員工攜手珍惜泰山的經營成果,不需參加4月25日的臨時股東會。

關鍵字: 泰山食品股台股詹岳霖詹晉嘉

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