泰山工會挺詹岳霖 呼籲不要參加股臨會

▲泰山工會挺詹岳霖，呼籲不要參加股臨會。（圖／東森新聞）

記者李孟璇／台北報導

泰山企業經營權之爭延續至此，工會今天出面力挺董事長詹岳霖，表示近來一連串的批評，與員工的認知有很大落差，因此發出致股東一封信，呼籲監察人詹佩珊取消4月25日股東臨時會的召開計畫，也希望股東們不要參加股臨會。

以下是泰山產業工會致股東公開信內容：

泰山企業集團兩岸共有1200多位員工，平均年資14年，許多人一生都在泰山打拼，在此安身立命，66年來，從老董事長到現任的董事長，都堅持「一家好家家好」的理念，勞方與資方也都和諧共榮，關係良好。

在詹岳霖董事長領導的這九年來，除了持續對員工的照顧之外，我們也看到公司的經營階層，努力地讓泰山轉型，與世界接軌，不管是國際級的食品安全SQF認證，或是世界級的SAP ERP系統，所有員工也都競競業業，努力達成公司賦予的任務，通過認證、成功上線，員工的這些努力，已經讓公司逐步轉型，獲利穩定成長，依據泰山公司每年的財務報表來看，九年來我們一起為公司創造了超過四億元的淨利。更重要的是，泰山也逐漸從家族企業變成企業家族，每個員工都是泰山這個大家族的成員。

3月9日那天，公司所有同仁突然在晚報上看到詹佩珊監察人刊登的公告，三位董事辭職，四月要舉辦臨時股東會改選，而緊接著在隔日的報紙上，一連串對公司現有董事長的批評，與我們長期對董事長跟經營團隊的認知有很大的落差，都相當錯愕，而工會同仁也在諮詢相關專家與主管機關後，確認依照公司法第220條所列，董事會不為召集或不能召集股東會之情況，才需要由監察人召集臨時股東會進行補選而非改選，因此，我們呼籲監察人詹佩珊在董事會召開前，取消召集4月25日的臨時股東會，以免浪費公司資源，消耗對公司的向心力，造成員工之間的不安；每個員工都不希望董事間的恩怨影響公司的營運，目前員工都依照年初主管揭櫫的策略方向展開工作；依照往例泰山都是在六月中舉辦股東常會，今年也將進行董事改選，在此之前，我們希望雙方董事應進行溝通，向員工及股東具體的說明當下的經營策略有哪些需要調整的地方，讓所有的員工可以依循、股東也才可以好好選擇未來的董事會成員。

面對近日的紛爭、經營權的不確定，泰山全體員工也非常不安，最擔心的，莫過於萬一經營權落入有心人士手上，66年累積的經營成果一夕毁滅，將影響1200個家庭生計。工會在此要代表所有員工，呼籲全體股東跟員工攜手珍惜泰山的經營成果，不需參加4月25日的臨時股東會。