新鮮人空有高學歷 對就業恐怕沒幫助

▲新鮮人空有高學歷，對就業恐怕沒幫助。（圖／達志影像／示意圖，以下亦同）

記者李孟璇／台北報導

近幾年來高等教育普及化，但卻出現「學歷貶值」與「學非所用」等問題。有調查指出，僅16.3％的上班族認為，擁有「高學歷（研究所學歷）」就是就業保證，代表其餘83.7％的人並不認同；從企業端來看，有7成業者認為，不管有沒有研究所學歷，新鮮人在應徵同一份「免經驗」職缺時，薪水沒有差別，反之若有一技之長者，44.8％的企業表示，願意多付3,000元薪資。

根據yes123求職網調查，有83.7％的上班族不認同「高學歷保證就業」，且對於目前的工作，僅10.3％的上班族認為，需要高學歷才能真正勝任，再以自己的職務衡量，「有研究所學歷」的薪資行情，會比「沒有研究所學歷」的，又能增加多少呢？結果有29％的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別」。

而對取得碩博士學位的人來說，以現在的薪資水準衡量，高達48.9％的人認為，之前花時間、花錢念研究所學位的投資報酬率算是「低」的；持平認為「不高不低」的佔45.5％；覺得投報率「高」的，只有5.7％。

從企業端來看，僅有18.8％的業主表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，求職時會有加分作用；若是「博士學歷」者，也只有1成4的公司認為求職會有加分作用。反觀，若求職者有高技能（專業證照或一技之長），高達76％的企業表示，面試這樣的人才時，會有加分印象。

從企業願意提供的薪水來看，此次調查發現，不管求職者有沒有研究所學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有70.1％企業指出，兩者薪水並沒有差別；僅有11％的企業，願意給「有研究所學歷」的，多2,000元薪資，5.2％願意多付5,000元，整體平均月薪增加922元。

不過對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有44.8％的企業表示，願意多付3,000元薪資；26％願意多付2,000元；整體平均月薪增加2,370元。

由此可見，高學歷已經不能保障就業及薪資水準，擁有高技能在職場才是王道，因此yes123求職網發言人楊宗斌建議，大家就學過程中可以不浪費寒暑假，應該要多參與專業實習，同時在出社會、進入職場前，最好能先鎖定好想要的產業及職務，並在事前先做好準備、培養相關技能、考取證照，如此將可打造高薪體質，也能較受業主青睞。