新鮮人空有高學歷 對就業恐怕沒幫助

▲新鮮人空有高學歷,對就業恐怕沒幫助。(圖/達志影像/示意圖,以下亦同)

記者李孟璇/台北報導

近幾年來高等教育普及化,但卻出現「學歷貶值」與「學非所用」等問題。有調查指出,僅16.3%的上班族認為,擁有「高學歷(研究所學歷)」就是就業保證,代表其餘83.7%的人並不認同;從企業端來看,有7成業者認為,不管有沒有研究所學歷,新鮮人在應徵同一份「免經驗」職缺時,薪水沒有差別,反之若有一技之長者,44.8%的企業表示,願意多付3,000元薪資。

根據yes123求職網調查,有83.7%的上班族不認同「高學歷保證就業」,且對於目前的工作,僅10.3%的上班族認為,需要高學歷才能真正勝任,再以自己的職務衡量,「有研究所學歷」的薪資行情,會比「沒有研究所學歷」的,又能增加多少呢?結果有29%的人認為,兩者的月薪根本「沒有差別」。

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而對取得碩博士學位的人來說,以現在的薪資水準衡量,高達48.9%的人認為,之前花時間、花錢念研究所學位的投資報酬率算是「低」的;持平認為「不高不低」的佔45.5%;覺得投報率「高」的,只有5.7%。

從企業端來看,僅有18.8%的業主表示,求職者如果擁有「碩士學歷」的話,求職時會有加分作用;若是「博士學歷」者,也只有1成4的公司認為求職會有加分作用。反觀,若求職者有高技能(專業證照或一技之長),高達76%的企業表示,面試這樣的人才時,會有加分印象。

從企業願意提供的薪水來看,此次調查發現,不管求職者有沒有研究所學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,竟然有70.1%企業指出,兩者薪水並沒有差別;僅有11%的企業,願意給「有研究所學歷」的,多2,000元薪資,5.2%願意多付5,000元,整體平均月薪增加922元。

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不過對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人,有44.8%的企業表示,願意多付3,000元薪資;26%願意多付2,000元;整體平均月薪增加2,370元。

由此可見,高學歷已經不能保障就業及薪資水準,擁有高技能在職場才是王道,因此yes123求職網發言人楊宗斌建議,大家就學過程中可以不浪費寒暑假,應該要多參與專業實習,同時在出社會、進入職場前,最好能先鎖定好想要的產業及職務,並在事前先做好準備、培養相關技能、考取證照,如此將可打造高薪體質,也能較受業主青睞。

關鍵字: 職場工作新鮮人學歷薪資求職

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