▲職場女性示意圖。（圖／記者周宸亘攝）
記者徐珍翔／台北報導
時序已進入6月求職旺季，企業一方面釋出大量職缺搶人，另一方面也得提防「老新人」蠢蠢欲動、暗中計劃轉職。24歲的廣告業務員小葳（化名）就透露，自己底薪在1年內雖從每月新台幣2.5萬元提高到3.8萬元，但在一名專業不足的直屬主管百般刁難下，漸漸看穿該工作本質就是「不停設法從客戶口袋挖錢」，因此近期正打算離職。
小葳提到，自己剛出社會的第一份工作是業務助理，但很快她就發現，相較一個口令一個動作，她更喜歡自行思考後再行動，於是在1年前以白紙之姿投入廣告業，正式展開業務員生活，「我的確有過一些期待。」她回憶，當初公司除承諾會培養自己成為主管外，老闆也賦予廣告業務不錯的工作意義──幫助客戶解決問題，不過，隨著1年時間過去，她開始發現事實不然，「我們的工作比較像是不停設法從客戶口袋挖錢」。
小葳舉例，直屬主管曾不斷告知「公司有很多工具可以幫助客戶」，對此，她也信以為真，替客戶量身規劃行銷案，直到客戶願意埋單後，該主管竟兩手一攤，改口「超過公司能力」，要她把客戶「洗成」另一項能替公司賺錢的業務，還揚言會扛下責任，「請問，第一線面對客戶的是我，被質疑的也是我，你要扛什麼？」最後在小葳堅持下，大老闆才決定以不虧錢也不賺錢的方式滿足客戶。
談及此事，小葳不禁抱怨，這份工作底薪雖不算低，也相對穩定，但如果要捨棄成就感，自己寧願去當個能賺更多錢的業務，直言即使未來順利升任主管職，只要想到同一名直屬上司仍會指指點點就無法接受，因為一些對客戶或公司有幫助，甚至老闆會欣賞的想法，都可能被該主管擋下。
小葳說，自己畢業於社工系，原本最理想的出路是從事心理諮商工作，但在台灣，不只工作機會少，且缺乏尊嚴，於是才打算出來闖一闖，若能遇到帶給自己成就感的工作，或許在薪資上可以不太計較，可是如果現實社會都得違背自己心意做事，那她會選擇向「錢」看，如今，她正醞釀離職，計劃朝更高收入的工作投放履歷。
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