許多企業行政、企畫等職務都愛用派遣員工，但提供的勞健保卻不周全。
財經中心／台北報導
勞委會表示，自5月展開近年最大規模的勞動派遣檢查專案，抽查家數高達500家。勞委會抽查後發現，派遣勞工2011年平均薪資是34,291元，較2009年成長9.69％，比一般勞工薪資成長幅度高，不過雇主提供勞保、月退情況普遍不佳，也有逾時工作未給加班費等違法情況。
為確保派遣勞工權益伸張，勞委會表示，檢查結果出爐後除要求違法者立即改善外，也同時移送地方主管機關依法裁處，以督促派遣事業單位確實遵守法令。
勞委會強調，對於派遣勞工的權益向來重視，絕不容許派遣業者要求派遣勞工自付勞、健保或勞退提撥6％等費用，或與派遣勞工違法簽訂定期勞動契約等；除一方面制定並公告「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」、「要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本」及「勞動派遣權益指導原則」等相關法律規定，提醒業者注意外，也以逐年辦理勞動派遣專案檢查的實際行動，展現維護派遣勞工權益的立場。
依據行政院主計處「人力運用調查統計分析」發現，2008 年至去（2011） 年從事臨時性或勞動派遣工作者，分別為48萬人、50.8 萬人、52.5 萬人、51.89萬人，看似呈現逐年增加，但去年臨時性或勞動派遣工作者減少6千1百人。
另行政院主計總處公佈的「薪資及生產力統計」，2011年派遣勞工的平均薪資是34,291元，雖比一般受僱員工平均薪資45,642元低，但2009年至2011年派遣勞工的平均薪資成長9.69％，高於一般受僱員工平均薪資成長8.22％。
勞委會表示，從98年起逐年進行勞動派遣專案勞動檢查，結果發現違反最多的前五項分別是：１未依法提繳或調整勞退月提繳工資、２勞工保險投保薪資以多報少、３未依規定加給延長工作時間的工資、４未依規定置備勞工出勤紀錄表、５未依規定與勞工簽訂定期勞動契約。雖然去（100）年第2次勞動檢查結果，發現違法情形有改善趨勢，但勞委會今（101）年不僅針對過去違法嚴重的事項，持續進行勞動檢查，更擴大抽查規模，展現對派遣勞工權益的高度重視。
從各人力銀行資料彙總，最喜歡使用派遣人力服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多。
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