6成2應屆生待業中 要投77封履歷才有正職工作

▲6成2應屆生待業中，平均投77封履歷才有正職工作。（圖／達志影像／示意圖）

記者李孟璇／台北報導

八年級的新鮮人邁入社會快3個月了，但青年失業率超過10％，薪資水準又倒退16年，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎很不簡單，有調查指出，約6成2應屆生目前待業中，至於已經找到「頭路」的人，平均要投77封履歷，才搶到一份正職工作！

根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人，現階段有38.2％「已經找到或正在從事正職工作」；其餘61.8％仍處於待業、沒有正職工作的狀態，其中又分成了，48.1％屬於「尚未找到任何正職工作」，13.7％屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」，整體來看，約有6成2待業中。

而已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？此次調查顯示，平均要投過15.7封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作！換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞77封履歷表！

至於在求職態度方面，調查發現，有高達57.5％的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；有22.2％表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的20.3％則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」。

對於社會新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」表面字義的迷思，其實所謂的「先求有」，應該是先求（找到）有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求（找到）薪資能更好，福利或職位能更好的工作。

另一方面，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「太過挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的情況，因此提醒新鮮人，找工作前要審慎，同時得先釐清自己的興趣、能力及人格特質，不要看到熱門工作就跟著一窩蜂投履歷。