新鮮人找工作 3個反轉趨勢你一定要知道

▲新鮮人找工作，3個反轉趨勢你一定要知道。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）

記者李孟璇／台北報導

畢業季即將到來，根據104人力銀行調查，今年有5成2企業會招聘社會新鮮人，平均每招募100位，有19位提供社會新鮮人，比去年多2位；更有2成2企業願提高新鮮人起薪，平均薪資增幅為3.67％，略高於去年的3.08％，顯現今年職場對新鮮人相對友善，尤其現在又有3個反轉趨勢，出路又更廣了，若你想要找工作一定要知道！

【反轉一】餐飲業、軟體網路業、金融業，極需新領域人才

以餐飲業來說，除了觀光服務、家政等相關科系為需求根本，近年來，因應連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高趨勢，不少企業積極納入「藝術商業設計」、「食品科學」等相關科系畢業生。

在軟體網路業，除了「數學及電算機科學類」理工科系需求持續增家，因應數位整合行銷趨勢等，該領域也廣納社群、數位整合行銷等非理工科系人才。

金融業則在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等FinTech趨勢下，對於「資訊工程」、「數學及電算機科學」等相關科系，需求顯著提高，以2015年來看，職缺數增幅約3成。

【反轉二】文科生未必沒出路、專科起薪正式超越大學

傳統印象中認為，文科生出路不如理工科，但事實上，觀察語文及人文學科類科系畢業生，近2年從事的工作內容，發現文科生在經營管理、國內外業務、飯店或餐廳，以及行政客服、行銷企劃等主管職的人明顯增加，7大類主管職都是文科生舞台。

而在學歷部分，企業除了更願意任用專科背景的學生，願意給的薪水也比大學學歷高，根據1111人力銀行調查，除了博士以外，2015年學歷入行起薪幾乎微幅下滑，尤其以研究所下滑最多，甚至專科學歷起薪還比大學學歷起薪高出6元，顯現技術實務導向的專科畢業生，越來越受企業青睞。

【反轉三】女性應徵外勤業務工作比例大增

過去常會認為女性從事內勤等相對靜態工作的意願較強，但據104資料庫分析，近年女性主動應徵外勤業務工作的比例大增，甚至主動挑戰主管職，例如專案業務高階主管今年女性主動應徵數將近倍增，達96.9％、國外業務主管也有1成以上的成長；反之，女性主動應徵總機、文編、財會助理等內勤工作比例則下滑。因此，建議職場上若有任何機會，新鮮人都可以打破傳統印象，勇於爭取、挑戰不同機會。