這3大原因 讓企業不敢用新鮮人

▲這3大原因，讓企業不敢用新鮮人。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）

記者李孟璇／台北報導

有調查指出，今年企業願意進用社會新鮮人的意願，相較於去年，比例大幅減少，除了受景氣影響，你知道為什麼現在業主不敢用新鮮人嗎？主要是因為「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，因而對新鮮人敬謝不敏。

根據1111人力銀行調查，有5成6的受訪企業今年願意進用社會新鮮人，較去年7成5的新鮮人接受度，明顯少了19個百分點。

1111人力銀行副總經理李大華分析，主要是國內景氣持續低迷，出口連15黑超過金融海嘯時期，而全年的GDP更陷入保1危機，致使國內企業用人相對保守、人才召募緊縮，間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度，使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。

另一方面，最大的原因是「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，其次是新鮮人「專業能力不足」、「抗壓性差」。

不過李大華觀察，在這些企業中，進用新鮮人意願最高的產業別以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」佔比較高；在職務上，則以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。

分析背後原因，主要是國內內需市場相對穩定，民生服務業的人力需求熱度持續升溫，因而成為今年對新鮮人接受度最高的產業；而長期缺工的醫療產業在醫美、長照及預防醫學的多元發展下，也頻頻對各領域的新血招手；流通業則在跨境電商的強勢潮流下，更對極具創意的新血加入團隊。在職務上，最能開拓金源的業務人員、基層的生產製造職務及專業度高的工程研發類人才，都是就業市場長期缺工的職務，也讓企業把徵才目標轉至新鮮人大軍。