▲上班族急奔海外，最嚮往中國大陸。（圖／達志影像／示意圖）
記者許雅綿／台北報導
「中國大陸的狼文化，不管男女、老少都不示弱」曾在中國港中旅集團芒果網擔任副總裁黃冠叡說道，大陸人在企業中，若可以學到東西，員工會低身下氣、快速的學習、大量的吸收，為下一段做準備，若發現公司沒有什麼可以學習的，會頭也不回地離開。
根據1111人力銀行調查，有近8成的上班族有意前往海外發展，或有海外工作經驗，其中最青睞的國家是中國大陸。現任永豐銀行整合行銷處處長黃冠叡，曾任燦星旅遊執行副總經理、易遊網總經理、在中國港中旅集團芒果網副總裁，當時是唯一在大陸中央企業，擔任最高職位的台籍人士。
他說，「狼性台灣也有，只是狼群不夠大，也比較不凶狠，因為儒家禮讓精神，通常並不想全盤剿滅對方，在台灣君子之爭多，競賽很快落幕，賽局的均衡比較能夠達成。」
▼前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡。（圖／記者許雅綿攝）
回憶起在大陸央企工作的時候，黃冠叡說，高管們常會聚在一起討論子女教育問題，從幼兒園就積極培養的競爭意識，但從小讓他們看清所在社會的赤裸爭奪，噬血冷酷，卻是適者生存的必要現實。
黃冠叡指出，當前致富的一群大陸人，跟著中國犯規似的躍進興起，不信不能，敢搶敢要，力爭上游。從假日登長城要搶、計程車要搶，搶學區爭老師，城市搶房搶入籍，平日搶餐廳，職場搶人薪水x200%，一個職缺找到縣長寫推薦，在這樣的環境，讓人交感神經亢奮，腎上腺素隨時備戰。
黃冠叡：「大陸人才濟濟，台灣人不該設限。」
黃冠叡觀察，在中國大陸，不管是男女、老少都不示弱，很少看到我學的是文科，或是非企業要的專業，就覺得矮人一等、停止前進。
但台灣人往往自我設限，認為你是什麼樣的人，就只適合做什麼樣的事，自我框架情形很明顯；再者，自我進修、持續學習其他領域的現象，在大陸非常的普遍，且大陸人不會覺得輸是多麼丟臉的事。
在大陸平日職場裡，身邊會看到從小念「神童班」的，十多歲唸完了大學的，行政人員身上有個會計師、律師執照不會罕見。會議上人人能出口成章，口若懸河，會議中你的點評，有幹部能立即幫你總結，做出方案，甚至立即寫成了七言絕句，方便背誦記憶。
黃冠叡說，「喜歡不喜歡，中國大陸都在那，我們站在世界最繁忙的十字路口，周遭還有令人欽佩的國家，舉全國之力，推動著金融科技，往前走，世界從來就不會跟我們無關。」
心無旁鶩的專注，是台灣人的優勢！
相較於大陸人的「狼性」，黃冠叡認為，心無旁鶩的專注，是台灣的優勢。他舉例，台積電就是非常成功的企業，其聚集非常多各式各樣專業的人才，心無旁鶩的專注，是在台灣的竹科企業中，可以體現到的。
而台積電的專注就是，「我最好眼前的事，我做到做好，做到世界第一」，但中國大陸專注的精神，是比較缺少的，他們會希望中間趕快收割。
黃冠叡說，相較上個世代，創業氣氛在台灣雖然存在，志在千里的雄心略少，沒有了底氣，冒險的精神似乎不再是主流價值。差距通常是累積而來的，世界並非靜止不動，十年後的優勢基礎是什麼，的確值得台灣社會理性思辯。
讀者迴響