▲台灣職場對孕婦的友善程度，仍有進步空間。（示意圖／記者季相儒攝，與本文當事人無關）
記者林信男／台北報導
孕育生命的喜悅，竟換來職場霸凌的恐懼。去年5月，當江佩穎告知主管，自己懷孕的消息後，在工作上，就開始不斷被刁難，6個月後，身心俱疲的她，決定離職，「我覺得職場對孕婦很不友善！」
32歲、原本從事廣告設計工作的江佩穎，是在懷孕後才發現，職場對孕婦有多殘酷。「就算妳沒錯，也會找妳的碴，指責妳和客戶溝通不良，手上的case可以修正十幾次，我那時已經懷孕5、6個月了。」
平均工時10到12小時，加班是常態，對孕婦來說，極為辛苦，在此同時，江佩穎還要面對上司找碴，所帶來的壓力。「有一次做報價單，一開始送出去的金額有落差，雖然馬上修正，主管還是緊咬這個錯誤不放，說要我賠償差額。」
當時，公司裡沒有其他孕婦，無從比較主管是否「一視同仁」，熟悉的職場，成了壓力鍋。「孤立感很重，有一些同事會站在妳這邊，但也沒人可以叫主管不要這樣做，（同事）陪伴、安慰的作用比較大。」
「我覺得職場對孕婦很不友善！懷孕前，沒想過這些，自己懷孕才發現，原來他們可以這麼輕易，用不友善的態度、惡意對待，把妳逼到離職。」
在這家公司服務近2年，最後6個月，是在職場霸凌中度過，「待的時間不算短，其實滿心寒的啦。」最後，江佩穎很「識相」地離職，卻沒料到，生產後要再回職場，比想像中更困難。
「產後找工作更難，大家不見得會質疑妳的工作能力，但他們會預設立場，覺得妳不能加班，會常請假去顧小孩，這社會對新手媽媽、職業婦女，充滿不信任。」
丈夫擔任工程師，僅靠1份收入，很難支應房貸、車貸、養小孩等諸多開銷，為幫忙分擔家中經濟重擔，江佩穎拼命投履歷，設計、行政、行銷企劃、業務，全都試了，就業博覽會、友人介紹的職缺，也沒放過，半年內投出5,000封履歷，只得到約50個面試機會。
「（面試官）都會問，妳可以加班嗎？小孩誰在帶？想知道妳可以幾點下班，為了快點找到工作，我都會說盡量配合。」
受訪前2周，江佩穎終於獲得1家光電公司聘用，擔任業務助理，月薪26K。「我和老公要配合好，我加班，他就要準時下班，去保母那邊接小孩；若我不行，他也不行（準時下班），就要增加保母費。」
重返職場，難免擔心新手媽媽的身分，會讓自己再度遭遇挫折，不過，江佩穎選擇勇敢面對，「找工作找了很久，有應徵上，可以嘗試，去信任（這家公司）看看。」
▼江佩穎重返職場，勇敢面對挑戰。（圖／記者林信男攝）
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