▲若公司無法激發員工的鬥志，是員工還是公司的問題呢？（示意圖／達志影像）
財經中心／綜合報導
八年級生真的生在福中不知福嗎？有網友在mobile01發文表示，他是一個公司二代，家裡經營傳統產業，雖說營運不如以往，但從沒遲發薪水和三節禮金，每年也都有國外的員工旅遊，更沒有員工需要超時加班，但來應徵的八年級生往往讓他很失望，忍不住感慨「台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？」
網友表示，曾經面試了幾個八年級生，不是爽約就是遲到，不然開口閉口都是福利和休假，沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，在公司自身權益是否受到侵害，「年輕人嘛，以重視生活品質為目標完全可以理解。」
網友接著說，員工每天一定在鐘響5分鐘前打卡，偶爾失誤一下變成紅字被扣幾塊錢，就開始抱怨公車開太慢、紅燈等太久，「一定不是因為自己太晚起床」。一早上班一定配著早餐看mail，事情做完開始看網拍聊天、看youtube，反正多做多錯，幹嘛替公司多做？而且下班前一定要去上一下廁所，「鐘響完再去是花到自己的時間」，但日子久了，又開始抱怨「怎麼不加薪」？
該名網友感嘆，為什麼這些人只想用最短的工時，獲取高報酬的薪水？「我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。」
此篇文章引發眾多網友論戰，有網友表示，文章完全看不出員工哪裡有問題，遲到的該懲處、或是勞工自身權益方面事項，該有的都有，認為業績不如以往是大環境、老闆、制度、產業的問題；也有網友表示，與其責怪員工只在意公司是否依照勞基法走，不如待遇直接優於勞基法兩倍，保證一堆人搶著進來，比較差的員工馬上被取代。
最後有人提到，自己也是個企業的負責人，建議先把獎金的比例訂出來，會發現人人爭先恐後爭取表現機會。「重賞之下，必有勇夫，只拿的出香蕉，當然只請的到猴子；要請人，得拿出蘋果來啊。」
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