一例一休小公司吃財務 律師教三招

▲勞基新法對於小公司來說，可能會拖垮財務。（資料照／妞新聞提供）

記者周康玉／台北報導

一例一休和砍七天假估計讓企業增加476億成本，但不僅大企業多了人事負擔，小公司也怕怕，提供新創公司勞基法修正案法律諮詢的律師蔡昆洲表示，小公司通常根本沒編列加班預算，尤其是新創、文創或網路行銷公司，如果工時記算沒有彈性，很可能會拖垮公司財務。

因應一例一休，新創公司更沒資源、沒錢諮詢與勞基法有關的法律事項，蔡昆洲開始提供新創公司免費法律顧問，發現勞基法修正實施後，新創公司會面臨三大難題：（1）工時和出勤問題、(2)補休和加班費問題、(3)特休使用問題，這三大難題，小公司雇主都應該主動和員工約定。

蔡昆洲說，不少新創公司的工作型態並非朝九晚五，尤其是跟網路有關的事業，如果你是提供網路的解決方案，根本就沒有所謂的上下班，只要客戶有問題，即使是半夜都得隨時解決，這該怎麼算加班呢？蔡昆洲強調跟員工約定，選擇彈性工時來適用。

另外，很多小型的出版社或書局，因為資金有限，根本沒編列加班費，尤其是新法將休息日的加班費從1/3變成1又1/3，如果換算下來，可能會拖垮小公司財務，蔡昆洲也建議，可以在雇用合約中，約定優先選擇補休，代替加班費。

而特休問題，如果累積七天沒放完，就必須換成加班費給員工，蔡昆洲建議，雇主可以在當年度一開始就約定，何時要休完，就可以減少額外的加班費用。蔡昆洲強調，上述這些在擁有強而有力法律團隊的大公司來說，都不是問題，但小公司卻因為分工少，這些法律常識對他們來說，可能就是大問題了。