財經中心／台北報導
對許多身障者來說，擁有一份穩定工作，就像是一個難以達成的夢想。其實身心障礙者只要透過適當的訓練與職務設計，工作上也能有好的表現。
2010年經濟合作暨發展組織針對27個國家調查發現，身障者平均就業率為44％，非身心障礙者則有75％，根據該項調查，全球身障就業率只有非身障者的一半；在臺灣 這種情況更嚴重，勞委會在2009年曾進行「身心障礙者勞動狀況調查」，也發現身障就業率只有26％，比同年整體就業率57％明顯減少很多。
為解決身心障礙者就業及企業定額進用問題，經濟部與勞委會共同發布「經濟部輔導及獎勵主管事業機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」，企業如設置關係企業僱用身心障礙者比例達20%者，可與母公司合併計算身心障礙者進用人數外，政府並將給予企業輔導、績優者並會給予獎勵，並於今年6月20日開始施行。
勞委會表示，期望藉由此項政策之推動，讓企業可以商業策略達到公益之目標，鼓勵企業關懷弱勢身心障礙者，善盡企業社會責任。
其實國內早有大型企業晉用身心障礙者，也透過這些身心障礙者展現企業最優質的服務，像是為解答市民生活大小事的「1995臺北市民當家熱線」就有優質客服人員為身心障礙者；發油量名列前茅的台灣中油加油站任職；甚至擔任宏達電子一天30K產出的前置作業員，也都有這些身障人士的努力。
宏達電近日企業產品形象大損，但在社會責任上，宏達電作得卻相對用心。根據勞委會統計，該企業三年前任用30多名脊髓損傷者，到目前共有近50名身心障礙者從事生產前置作業員，而這些身障者的薪資福利更是與一般員工相同。
這些身障者過去求職路上受到許多傷害，而宏達電子則是選擇改善廠內無障礙環境，另外開闢特殊生產線給身心障礙者，並指派員工擔任指導員；另包含電梯的使用、用餐的安排等等都是用心規劃。
為了提高身障者就業的機會，8月24日台北市勞工局將於台灣大學澤霖館舉行「公義 合作 創新局 企業座談會」，由程曦資訊、台灣中油、宏達電子與脊髓損傷潛能發展中心以及台北市政府勞工局，分別以企業、身障社福機構與政府的立場探索促進身障就業模式，並將於9月20日邀請日本、香港、美國等國際學者與國內企業及身心障礙者服務機構進行跨國研討。
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