▲明年起，依法調高請領年齡，改至61歲才能領取。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
年金改革爭議不斷，不管是公務人員，還是勞工，通通擔心退休生活費沒有著落。隨著勞保年金請領年齡門檻提升，明年起將上調至61歲，未來每2年在往後延1歲，直到65歲為限，到底幾歲才能領到退休金，一張圖就來解決你的困惑！
▲勞保年金包含「老年年金」、「失能年金」、「遺屬年金」3大給付。（表／記者紀佳妘製）
1、勞保年金是什麼？
「勞保年金」包括「老年年金」、「失能年金」、「遺屬年金」3種給付。簡單來說，就是按月提領，而且還會隨著物價指數調高金額，活到老領到老、保越久領越多的概念，就是為了讓退休的勞工，生活沒有疑慮，是一種既安全又有保障的長其給付。
▲勞保年金法定請領年齡與時間。（表／記者紀佳妘製）
2、幾歲才可以領勞保年金？
勞保年金從2009年上路，根據《勞保條例》規定，老年年金請領資格為60歲、保險資格須滿15年，不過明年起，依法調高請領年齡，改為61歲才能領取，之後每2年提高1歲，直到65歲為限。
從出生年次來看，46年次(含)以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人，因明年起延後請領年齡至61歲，必須到後年（2019年）滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次64歲、51年次以後都是65歲。
3、什麼時候領最划算？
按照《勞保條例》，勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」2種機制，在符合法定請領年齡的前後5年，每提前或延後1年，年金增減額4%。此外，勞工一旦選擇提早或延後領取，經過核付後，日後增加或減給的比例就不得再變更。
「減額年金」：如果提前領取年金，最多僅可提前5年，每提早1年，年金就少4%、最多減20%。
「增額年金」：如果延後請領年金，最多僅可延後5年，每延後1年，年金就多4%、最多增加20%。
換句話說，若是47年次的勞工來看，雖然要等到2019年滿61歲才能請領勞保年金，不過最早在2014年（56歲）已可請領減給20%的「減額年金」；反之，最晚可延後至2024年（65歲）領取，就可增加20%的「增額年金」。
根據調查顯示，6成的民眾為了多領老本，決定選擇延後領；3成的勞工選擇提早請領；僅1成的人選擇當年度領取年金。
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