一例一休造成勞資關係惡化 近6成上班族：生活更苦了

▲「惡法出局！搶救台灣勞資緊張危機」記者會。由左至右依序為台大國發所教授辛炳隆、今周刊社長梁永煌、1111人力銀行副總李大華、今周刊主編謝富旭。（圖／記者許雅綿攝）

記者許雅綿／台北報導

一例一休7月進入勞檢期，外界爭議不斷。最新調查顯示，企業人資長與近8成的上班族一致認為：「一例一休造成勞資更對立！」其中更有56%的上班族表示，「一例一休的實施，讓生活變更苦。」

《今周刊》與1111人力銀行5日舉行「惡法出局！搶救台灣勞資緊張危機」記者會，會中公布一例一休上班族與人資長的調查報告。其中45%上班族表示，一例一休實施後「收入變少了」；56%認為「生活會更苦」；更有42%的上班族擔心「經濟壓力更重。」

若《勞基法》重新修法，61%的上班族認為，應該在工作安全原則下，給勞工每月加班時數上限，更大的彈性；59.4%則希望特休假可延長並累積，由勞工自由彈性運用；另有44.6%的上班族認為應簡化加班費計算。

台灣員工超過5000人以上的17家知名企業人資長更無奈表示，一例一休的出勤制度過於僵化，百分之百造成勞資關係更對立，且也認為一例一休是新創產業的絆腳石。至於在《勞基法》調整上，47%的企業人資長認為，建議每月加班時數上限應該放寬。

1111人力銀行副總李大華表示，一例一休相關新制驟然實施，雖然政府有改善勞動條件、提升勞工權利的美意，但卻也破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎。他認為，勞基法相關規範很難一體適用，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業個別需求給予輔導，來降低企業及勞工的磨合成本。

《今周刊》社長梁永煌則說，一例一休原意希望降低勞工年總工時，落實周休二日，減少勞工超時過勞的悲劇，不過由於工時彈性不足以及加班費問題，實施後造成民怨高漲。他認為，若立法院能集思廣益，透過合理的修法，讓勞工有更多的休息，也能有不錯的收入，企業也可以負擔成本，這才是《勞基法》修法的重要目標。

台大國發所教授辛炳隆表示，《勞基法》確實在勞工者的權益上，有產生一定的效果，不過，目前「工時的規範」很難與時俱進、配合產業發展。他建議《勞基法》修法應著重在兩個方向，第一要給企業應有的工時彈性，第二則還給勞工加班的機會。

辛炳隆也贊成，把加班工時上限從現在每月46小時增加到54小時，且每一季還是有加班工時的上限，即46小時乘以3，總共138小時，換句話說，每一季加班總工時上限沒變，但每個月有多8小時的彈性。

他認為，在工時規範上，不應從法令面去做更嚴格的規範，而是應提高罰則，才能來保障守法的企業。