加班費

誰是金融業慣老闆? 這4家違反勞基法件數最多!

誰是金融業慣老闆? 這4家違反勞基法件數最多!

全國金融業工會聯合總會25日舉行「誰是金融業慣老闆?」記者會,並在會中公布近年來違反勞基法裁罰件數最多的金融機構,其中南山人壽以20筆裁罰數占最高,其次為花旗銀行19筆、元大銀行14筆,以及國泰世華銀行14筆。

1例1休卡死南部業者 盼「水庫」化解

1例1休卡死南部業者 盼「水庫」化解

一例一休上路,南部加工出口區業者怨聲載道,有業者提「三大卡」,直指加班上限、加班費、高階主管都「卡死」,盼「水庫理論」化解爭議。也有業者質疑特休假失彈性,近日又改宣布三種計算方式都可,折騰已改為周年制的企業。

對企業的價值只剩「時間」? 員工滿腦子問號

對企業的價值只剩「時間」? 員工滿腦子問號

在一例一休眼裡,似乎員工對企業的貢獻僅侷限在「時間」?關於日前許多美容、百貨業者就產業衝擊發表心聲,勞動部澄清稿開宗明義再重申,「本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。」

百貨零售、理髮美容適用彈性工時 反彈為哪樁?

百貨零售、理髮美容適用彈性工時 反彈為哪樁?

百貨零售、理髮美容業適用2週、8週及4週彈性工時...

莊大衛:「一例一休」應與業界充分溝通、減輕反彈聲浪

莊大衛:「一例一休」應與業界充分溝通、減輕反彈聲浪

隔天公司裡有特殊活動,想要美美地現身,當晚盡量早下班約六點半,先去用餐約七點半吃完,再搭車前往,抵達美髮沙龍時可能已經八點左右...

美容、百貨業百家齊鳴 業者:服務應有尊嚴

美容、百貨業百家齊鳴 業者:服務應有尊嚴

多數百貨與美容業者、從業人員代表對一例一休都有微詞,包括許多工作與服務無法說停就停,超過時間就算加班並不合理...

下班LINE要算加班費? 他:小確幸是勞工最底層的事

下班LINE要算加班費? 他:小確幸是勞工最底層的事

「小確幸是工人的事,下班連LINE都要跟你算加班費,那是勞工的最底層,根本一輩子無法往上爬。」黑快馬公司董事長李經康認為,一個人的成功的關鍵在於下班後4小時能不能超越別人,而小確幸思維難以激勵人心,也不會使人成長,直言「我可以尊重,但無法認同。」

一例一休缺彈性 多間知名髮廊改採2班制

一例一休缺彈性 多間知名髮廊改採2班制

已習慣一位固定的髮型設計師嗎?現在最好開始多物色幾位適合的設計師,而且要提前預約好、早點上美髮沙龍,免得燙髮燙到一半,下班時間到了後,沒有其他喜歡的設計師可接手!而想到百貨公司採購、或想要美容SPA時,也要安排時間早點去,因為部分專櫃或店家可能會有提前打烊的情況!

下班LINE派工作算加班 網嘆:還是沒有手機的時代好!

下班LINE派工作算加班 網嘆:還是沒有手機的時代好!

多數上班族在下班後或假日,仍常會收到主管用LINE交辦的工作事項,無形之中「隱性加班」,日前有位勞工在非上班時間接到雇主訊息,遭新北市仲裁委員會認定有加班事實,判雇主須補發加班費,成為國內首例,引起熱議,不過有網友感嘆「還是以前沒有手機的時代好!」

4月底人力需求淨增3萬 製造業需求最大!

4月底人力需求淨增3萬 製造業需求最大!

事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求,有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用;在僱用人數方面,106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人,計淨增加3萬人。

1例1休爭議多 王定宇:彈性是最大問題

1例1休爭議多 王定宇:彈性是最大問題

一例一休新制實施,驟增人力調配的重要性,也凸顯員工的競爭力!立委王定宇表示,在各行各業中存在兩種類型員工,一種是...

三輸變三贏? 蔡練生:1例1休3點必改

三輸變三贏? 蔡練生:1例1休3點必改

「了解越多、問題越多,實施越久、衝擊越大」這可不是在講述情侶相處之道,或辦公室生存守則,而是一例一休上路後在製造業的最佳寫照...

勞資爭議求助無門? 專業解答完全免費、沒有神回覆

勞資爭議求助無門? 專業解答完全免費、沒有神回覆

日前傳出有餐廳向離職員工、實習生求償,且雙方各持己見無法調解,對此1111人力銀行特別呼籲,不論勞方或資方,有任何勞基法問題及疑惑,都可到【1例1休 有問必答】論壇尋求協助,論壇中有勞資爭議協調權威講師、勞基法專家律師、人資主管、法務專員等,在線上免費為大家提供專業解答。

1例1休放遠看 李大華:突顯人才儲備重要性

1例1休放遠看 李大華:突顯人才儲備重要性

關於一例一休對交通運輸業的影響,1111人力銀行副總經理李大華建議各產業先把人才儲備起來,才是長久發展的重點...

1例1休上路2個月 勞工凍薪要翻臉

1例1休上路2個月 勞工凍薪要翻臉

製造業面對國際競爭壓力,人事成本又增加,大部分無法轉嫁到產品售價上,會變成凍漲薪資及減少獎金發放,勞工收入會減少...

一例一休衝擊 3成上班族少賺加班費 荷包縮一成

一例一休衝擊 3成上班族少賺加班費 荷包縮一成

根據人力銀行調查,一例一休制度上路近兩個月,目前已有3成上班族因為公司控管加班而少賺加班費,平均薪資減少約一成(11.3%),其中,又以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最大。

1例1休春節拼加班 最高4天領13212元

1例1休春節拼加班 最高4天領13212元

若要安排員工於國定假日上班,徵得勞工同意後,可安排勞工於國定假日當天上班,工資加倍發給加班費...

省加班費花招百出 專家:改由員工承攬難避責

省加班費花招百出 專家:改由員工承攬難避責

「一例一休」新制增加保障勞工權益,也提高加班費加成,為了節省加班費,有部分公司進用派遣工,或將員工改為承攬,藉此規避加班費...

來自台北冷氣房的勞基法 前勞動局長:跟共產黨沒兩樣

來自台北冷氣房的勞基法 前勞動局長:跟共產黨沒兩樣

「如果我在中南部辛苦工作,很弱勢,要靠加班費才能養家活口,你坐在台北冷氣房的人,憑甚麼告訴我:『不行喔,政府的趨勢就是要降低工時。』這跟共產黨有什麼兩樣?你憑什麼幫我決定?工時過長是我自己的感受阿。」前台北市勞動局長陳業鑫語重心長說。

醫療院所受一例一休衝擊 嘉市醫院月增成本逾千萬

醫療院所受一例一休衝擊 嘉市醫院月增成本逾千萬

日前經濟部公佈委託學者研究「一例一休」衝擊產業數據,其中醫療保健服務業(如醫院及長照機構)增加營業成本約4%。不過基層醫院在營運上可沒這麼單純...

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