「上班打卡,下班責任制」 調查:潛在過勞族超過5成

▲上班族過勞示意圖。(資料照/千禧之愛基金會提供)

記者徐珍翔/台北報導

勞動節連假前夕,人力銀行公布一份最新調查,發現有近半數上班族自認是「上班打卡制,下班責任制」,粗估全國潛在過勞族超過5成,高達455萬人。值得一提的是,有37%受訪者更透露,雇主既不發放加班費,也沒給補休假,已明顯違法。

yes123求職網針對39歲以下會員進行調查,在1104份有效問卷中,有29.9%上班族表示自己是「有明確上下班時間」的非責任制,21.2%則是「沒有上下班時間限制」的責任制,不過,有更多的人──高達48.9%自認目前工作上班採打卡制,下班則是責任制,可見就算政府已明確定義「責任制工作」,不少雇主仍遊走在灰色地帶

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對於部分勞工處於「工時認定模糊」的窘境,yes123求職網發言人楊宗斌表示,該數據意味著有些僱主一方面想透過打卡方式「掌控員工出缺勤狀況」,另一方面考量人事成本又不願多付加班費,甚至要求員工要「負責任」,也就是完成工作才能下班;他進一步指出,政府雖明定「非責任制」必須有完整的出缺勤記錄,但實務上,不乏雇主「下有對策」,讓員工打完下班卡再工作一兩個小時,導致勞工權益平白受損,檯面上工作8小時,檯面下卻不然。

調查也發現,包含加班在內,現階段平均每周工時為43.4小時,有51.1%上班族擔心自己「過勞」,楊宗斌直言,若以全國受雇就業者890.6萬人估算,潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。

至於企業大老不時掛在嘴邊的「勞基法新制影響勞工加班權益」,yes123求職網也公布數據,有53.3%上班族透露,自己加班並沒有加班費可領,其中37%不僅沒加班費,也無法補休假;在46.7%有加班費的受訪者中,9.8%只敢申請部分加班費,有4.3%則表示「有加班費,但完全不敢申請。」

被問到為何加班?有60.8%上班族回答「工作量大,常做不完」,39.2%指「上司要求」,「開會開不完,影響工作進度」的有26.2%,甚至18.5%加班原因是「上司還沒走,所以不敢走」,僅16.9%認為是「自己的工作效率不佳」。

關鍵字: yes123人力銀行求職求才職場楊宗斌過勞勞基法一例一休加班費

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