加班費採「核實計算」 人力銀行：勞工看得到、吃得到

▲行政院6日拍板一例一休修法，初步方向休息日出勤加班將改採核實計算。（圖／記者張一中攝，下同）

記者葉佳華／台北報導

行政院長賴清德昨（6）日拍板一例一休修法方向，其中加班時數採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，3個月內總工時不得超過138小時；另外，輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時；休息日出勤加班改採核實計算。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，在休假日加班費計算部分，原訂「做1小時給4小時、做5小時給8小時工資 」，政院改採「核實計算」，也就是做1小時就給1小時、做4小時就給4小時。對此，楊宗斌認為，此舉確實能節省企業的人事成本開銷，但對於勞工來說，未必是不好的事。

他指出，過去加班沒有「核實計算」，有些企業乾脆不讓勞工在休息日加班，或是運用灰色地帶讓勞工無法報加班，反觀加班若採「核實計算」，反而讓企業更有意願讓勞工加班，勞工對於加班費也較「看得看、吃得到」。

而加班工時上限部分，楊宗斌說，某程度確實偏向「資方」，企業可配合淡旺季彈性運用加班時數，對於勞方來說，也有部分須藉由加班費來補貼家用，但其比例恐怕未過半，多數勞工可能還是傾向回歸「周休二日」精神。

另外，「輪班間隔」，現行規定是間隔11小時，而6日則敲定以11小時間隔為原則，經勞資協議或工會同意，輪班間隔可小於11小時，但不得少於8小時。 楊宗斌指出，「還是有守住，畢竟要避免過勞的情況。」但他認為，此措施還是要看產業，例如像是護理從業人員、客運駕駛，都要避免過勞的情況，才不會造成人命損傷。

至於「7休1」鬆綁須經過中央目的事業主管機關同意，經勞動部審核通過後，最後經勞資協議或工會同意，30人以上公司得送當地勞工局備查才可調整例假、連上12天班。

對此，楊宗斌認為，「7休1」是否鬆綁主要就是由「勞資協商」，但他指出，台灣具有工會組織的產業比例仍偏低，「雖然有勞資協商以及主管機管的雙重認定，但還是呼籲雇主盡量不要太常採取連上12天班的方式。」