升遷
提振士氣！華碩組織改革中階、基層近千人升遷
華碩（2357）今年六月份法說會時，因為董事長施崇棠一句「把腦整個洗掉」，暗示華碩將往新的階段調整，更一度還傳出大裁員。然而，華碩強調公司不僅沒裁員，更因配合新組織啟動，要大批升遷，8月份就公布近千人晉升。
2017-09-04 09:24
該走還是該留？ 年後轉職5大致命盲點
農曆年後轉職潮蠢蠢欲動，據調查顯示，在景氣逐步回溫下，近9成的民眾年後想換工作，創下2011年來的新高。不過上班族在轉職前請先停、看、聽，冷靜思考後再決定該走還是該留，雞年想換個好工作，下列5大致命盲點萬萬不可錯過。
2017-01-29 23:02
景氣差難加薪？ 2成6上班族「凍薪」超過3年
你「薪」動了嗎？最新調查顯示，有高達2成6的上班族，3年內未被調薪，沒獲調薪的主要原因為公司沒固定調薪制度（35.4%）、公司營運及獲利狀況不佳（21.8%），以及景氣未明不敢大幅調薪（16.0%）。
2016-11-16 11:30
求職、升遷不順？可能這10個舉動害了你
第一印象往往影響深遠，《CNBC》報導，普林斯頓大學的心理學家研究指出，在展示0.1秒的人物圖像後，立即要求學生判斷性格，之後即使再給更多的時間，多數人仍舊保持了最初的印象，這也顯示負面的第一印象往往讓人難以克服。
2016-10-23 12:00
8成5服務業 平均工作2年3個月可升為主管
在競爭激烈的工作環境，晉升管理階層是許多人奮鬥的目標，以服務業來說，有調查指出，8成5的人平均2年3個月可升主管，其中百貨業升遷速度最快，約1年就可升至管理階層，飯店業則要苦撐3.5年。
2016-04-30 13:24
年底拚考績 業主最重視的不是KPI！
即將進入年底打考績的高峰，考績好壞也攸關年終獎金高低，不過，可別以為「戲棚下站久就是你的」，104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，主管幫員工打考績，首重員工的配合度，其次才是KPI是否達成、團隊向心力，以及是否有特殊表現。
2015-11-16 11:05
勞動部砸8億投資產業人才 3年補助最高7萬元
想找課程充實自我以利爭取升遷加薪或轉換跑道嗎？還在擔心進修會大傷荷包嗎？為鼓勵在職勞工提升個人人力資本，勞動部勞動力發展署「產業人才投資方案」準備了3年內最高7萬元的補助額度。勞動力發展署組長林仁昭今（25）日表示，目前整體預算一年達8億多元，期望能協助勞工培養第二專長。
2015-02-25 19:17
