百萬年薪

街訪/新鮮人想進台積理由超務實:「當然是分紅呀!」

街訪/新鮮人想進台積理由超務實:「當然是分紅呀!」

校園徵才台大率先開跑,科技大廠今年大舉徵才,其中被許多科技人視為夢幻殿堂的台積電,攤位前人潮總是滿滿,除了有10幾位招募專員,5~6名工讀生,現場還有近15台平板提供應徵者自行填寫,《東森新聞雲》記者隨機在現場採訪填寫完履歷的應徵者,想進台積的理由,不約而同皆是為了「分紅」而來。

一年拼百萬年薪!鴻海台灣徵才5000 三成可外派

一年拼百萬年薪!鴻海台灣徵才5000 三成可外派

上星期鴻海董事長才在央視財經受訪表示要展開史上最大規模招工計畫,徵才1.2萬人,今(5)日也在台灣大學大規模獵才,預計至少整年度招募5000人以上,其中有三成有機會派駐海外,新鮮人在一年內就可拼百萬年薪。

校園徵才周日起跑 台積祭高薪、友達群創搶人

校園徵才周日起跑 台積祭高薪、友達群創搶人

台大校園徵才活動明天起跑。首先科技人的夢幻殿堂台積電 (2330) 今年預計招募3000-4000人,主要集中在10奈米生產基地中科廠,群創因應8.6代量產需求,以及國內外新廠新產能擴充,也宣布今年要徵才2800人。

菜鳥工程師怨在GG做無腦的事 網噓:做人比做事重要

菜鳥工程師怨在GG做無腦的事 網噓:做人比做事重要

台積電是理工科畢業生求職的最高殿堂,但一名網友卻認為,自己退伍後直接進入台積電,如今過一年了,卻發現學習到的東西,都是「帶不走」的,引來不少網友噓聲。

台積電分紅百萬洗金A? 菜鳥工程師自爆領80萬

台積電分紅百萬洗金A? 菜鳥工程師自爆領80萬

台積電董事會昨 (14) 日通過去年度盈餘將提撥448億元作為員工現金獎金與酬勞,換算下來,平均每人可分得106.66萬元,根據一名在台積電資歷不到三年的員工表示,這個數字滿貼近事實,他自爆考績普普領,就分紅80萬,而且除了考績最好的5%、與最差的5%,大部分同事都在這個數字加減10萬之間。

你說呢/獨子闖中國領年薪280萬 網:去了就回不來

你說呢/獨子闖中國領年薪280萬 網:去了就回不來

一名網友在PTT科技版稱自己的一位朋友30歲了,年薪160萬,得到一個中國的外商軟體、年薪280萬的工作機會,約原本薪資的1.75倍,不知道該不該去。不少人建議他應該去,但可能會回不來;但也有不少網友表示,可能會被當免洗筷一樣,用完就丟,應該至少簽三年約,還可以存到買房的頭期款。

選台積or高中教師? 網友:黑絲襪和無塵衣很難選嗎?

選台積or高中教師? 網友:黑絲襪和無塵衣很難選嗎?

網路上一名網友詢問說,自己的弟弟同時考到高中教職,也應徵上台積電,該選哪個好?可能這兩者工作性質和工作內容極端差異,引起網友熱烈留言回應,有樓歪的網友反問「黑絲襪和無塵衣,很難選嗎?」

66.9%職場菜鳥自認工作7年後可「年薪百萬」

66.9%職場菜鳥自認工作7年後可「年薪百萬」

根據yes123求職網調查,其實66.9%的菜鳥上班族都還沒放棄「百萬年薪」夢想,平均認為自己在工作7年後可達成目標。對此,yes123求職網發言人楊宗斌建議,除業務工作外,量販業、零售業或金融業的「儲備幹部」職缺也都是不錯選擇,具備相當外語能力者,甚至可以挑戰高科技業或外派工作。

勤美集團 百萬年薪徵駐海外主管

勤美集團 百萬年薪徵駐海外主管

由鑄造本業起家,現今經營橫跨貿易、不動產、百貨、飯店休閒等領域的勤美集團,近期急徵鑄造本業的派駐海外幹部、主管、業務及工程師等職缺,均需3年以上經驗。另外,公司也積極培訓派外初階主管、不拘經驗,更提供年薪80萬至100萬的薪資,希望吸引更多年輕優秀人才加入集團。

清玉徵才 實現百萬年薪夢

清玉徵才 實現百萬年薪夢

看好台灣一年手搖飲料上看400億台幣的商機,各家業者推陳出新各式口味吸引消費者。其中,以「黃金比例」新鮮檸檬茶飲打響名號的清玉,從2006年創立至今在台已達近280家分店。為了拓點展店並將品牌推向全台、打入國際,廣招優秀人才。只要有企圖有能力,在清玉年薪百萬不是問題。

挑戰百萬年薪 中信人壽徵業務部隊

挑戰百萬年薪 中信人壽徵業務部隊

農曆年後是上班族轉職的高峰期,根據1111人力銀行統計,有82%的受訪上班族有轉職意願, 中國信託金融控股公司 (以下簡稱「中信人壽」)旗下子公司中國信託人壽鎖定這波轉職潮,啟動增員計劃,預期在2014年擴大傳統業務部隊至1500人,電銷部隊預計增加至500名,增加業務市佔率。

七年級房仲盧凱暉 勤筆記破百萬年薪

七年級房仲盧凱暉 勤筆記破百萬年薪

來自台南的盧凱暉,為了一圓買屋夢,隻身北上發展,投入房產業未滿二年,仰賴勤做筆記、主動向前輩請益,已成為百萬年薪的七年級業務主任。

保全、清潔工年薪破百萬 台糖:檢討

保全、清潔工年薪破百萬 台糖:檢討

監察委員李復甸調查發現,台糖公司有一批年薪上百萬的保全、清潔人員,高薪低就的情況相當嚴重;台糖副總經理江銘宏表示會虛心檢討,並安排這些員工轉介到事業部工作。

第2頁共2頁