▲社會新鮮人示意圖。（資料照／記者周宸亘攝）
記者徐珍翔／台北報導
台灣薪資凍漲怎麼辦？根據yes123求職網調查，其實66.9％的菜鳥上班族都還沒放棄「百萬年薪」夢想，平均認為自己在工作7年後可達成目標。對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，除業務工作外，量販業、零售業或金融業的「儲備幹部」職缺也都是不錯選擇，具備相當外語能力者，甚至可以挑戰高科技業或外派工作。
yes123求職網為了解職場新鮮人在職狀況與心態，針對該網站今年畢業或役畢的20歲以上會員進行調查，共回收1,418份有效問卷，發現有66.9％受訪者認為，自己未來可達到「年薪百萬」目標，其中，有25.1％認為至少要工作5到7年後才可完成夢想，另外23％則認為要3到5年，但也有8.2％想著自己2年以下就可達標，整體而言，這群剛入職場不久的年輕人認為，平均花上7年時間年收入可突破百萬。
對此，楊宗斌建議，年輕人想要「三十而立」，不妨考慮在量販業、零售業或金融業擔任「儲備幹部」，因為除優先卡位外，通常歷練3到5年後，也比較有機會晉身中階主管或店長，屆時便可享有更多的職務加給、獎金與分紅。
至於最常和「百萬年薪」連結的業務性質工作，楊宗斌認為，該職缺雖然多半採低底薪、高獎金制度，不過，隨著人脈逐漸累積，一旦碰上景氣好轉，年輕人要成為「TOP SALES」並非難事，部分明星房仲、保險員，也不乏千萬年薪者；自認語言能力不錯者，還可挑戰高科技業或外派工作，像是擔任電子業國外業務或採購人員，未來也容易成為海外據點小主管，比起同年紀的上班族，能拿到較為優渥的薪資與津貼。
不過，夢想歸夢想，當下職場菜鳥仍須回歸現實，高達81.8％受訪者坦言，目前感到自己的工作壓力龐大，其中48.3％認為仍在忍受範圍內，另外33.5％則直言「無法承受」，甚至有41.3％受訪者曾經因公事哭泣過；值得一提的是，當下有72％職場新人雖通過公司試用期，其中51.2％卻未因此加薪，與自己面試時的期望薪資仍有1成左右的差距。
楊宗斌則提醒，其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司第1天開始就具有法定的僱用關係，因此，即使許多企業潛規則仍有「試用期」這3個字，但實際上，若突然遭到資遣，資方仍須支付勞方資遣費。
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