育嬰假

上半年努力泡湯!她10月請育嬰假「年終全沒了」 2字關鍵戰翻

上半年努力泡湯!她10月請育嬰假「年終全沒了」 2字關鍵戰翻

最近已有不少上班族領到年終獎金,不過,近日就有一名女網友發文表示,她因為請了育嬰假,所以沒辦法拿到年終。貼文曝光後,底下一票網友點出關鍵原因,還有自稱是人資的網友現身解惑。

同事請婚假!他火大「結婚不是必須」支薪太荒唐 網風向一面倒

同事請婚假!他火大「結婚不是必須」支薪太荒唐 網風向一面倒

公司只要有人請假,其他同事就要幫忙補足其工作進度,就有網友發文表示,他朋友的同事因為請婚假,害得好友必須幫忙處理更多業務,結果對方回來上班時,居然已經懷孕了。好友認為,小孩不是所有人要生,婚也不是每個人都要結,所以育嬰假不支薪,婚假應該也是吧?貼文一出,隨即引發網友熱議。

育嬰留職停薪津貼可按月請領 已有80萬人受惠

育嬰留職停薪津貼可按月請領 已有80萬人受惠

下周就是母親節,勞動部特別提醒現行育嬰留職停薪津貼申請規定,並未限制勞工須一次申請6個月,只要在期限內可分次請領。

立委提案產假應延長 勞動部:恐不利育齡女性就業

立委提案產假應延長 勞動部:恐不利育齡女性就業

勞動部長許銘春今(28)日出席衛環委員會備詢時,針對各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案,有關產假、陪產假等勞工權益進行報告。

勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎?  勞保局回應了

勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎? 勞保局回應了

如果面臨必須請育嬰假或辦理留職停薪時,勞工保險是否還可以繼續加保呢?勞保局指出,勞工保險是在職保險,實際從事工作的員工才能由雇主申報加保,若員工因傷病或育嬰留職停薪,仍可依規定繼續加保。

Apple 宣布新福利!請完育嬰假還有四周寬限期 自訂彈性上班...收養也可申請

Apple 宣布新福利!請完育嬰假還有四周寬限期 自訂彈性上班...收養也可申請

蘋果日前宣布了一項新的公司福利政策,幫助請育嬰假的父母,在休假後過渡到工作崗位時,多出四周寬限期。

爸媽有福了!養2名未滿3歲小孩 兩人可同時請育嬰假

爸媽有福了!養2名未滿3歲小孩 兩人可同時請育嬰假

勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,父母同時扶養2名以上未滿3歲的子女可同時請領育嬰津貼,不過僅育有「雙胞胎」以上才能申請育嬰假,造成父母請育嬰假遭雇主拒絕,同時也領不到育嬰津貼,不過勞動部今(21)日透過函釋放寬,父母只要扶養2名以上未滿3歲的子女,同時可請育嬰假,即日起生效。

3年生2胎夫妻想同時請育嬰假 竟因「不是雙胞胎」遭拒

3年生2胎夫妻想同時請育嬰假 竟因「不是雙胞胎」遭拒

為了搶救少子化危機,勞動部日前放寬育嬰規定,父母同時扶養2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪津貼。但卻有民眾指控,公司以勞動部只認定「雙胞胎以上」,請育嬰假遭拒,痛批勞動部開空頭支票。

三八專題/申請育嬰假人年申請量增1.8萬件 男性占比增加

三八專題/申請育嬰假人年申請量增1.8萬件 男性占比增加

職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難,但對於育嬰留職停薪的意識逐漸抬頭。根據勞動部統計,育嬰留職停薪申請人數由103年7萬3,899人增加至106年9萬1,927人,三年多了1.8萬人;男性請育嬰假的占比,也從103年的15.72%上升至106年17.30%。

目賭女同事腦栓塞往生…老闆做這件事 嚇得員工紛離職

目賭女同事腦栓塞往生…老闆做這件事 嚇得員工紛離職

有名在文教服務業擔任內勤的員工爆料,懷孕生子想請育嬰假,老闆卻威脅「如果敢請,回來後的年資及薪水,都要從新人重新算起」;更誇張的是,曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生,身後留下兩名幼子,事後公司也只有白包五千元慰問金,老闆的無情,嚇得將近半數同事們,紛紛離職。

留人才!IKEA美國推有薪育嬰假4個月

留人才!IKEA美國推有薪育嬰假4個月

隨著美國就業市場好轉,許多業者也開始提供更多福利措施來留住優秀人才,根據外媒報導,宜家家居(Ikea)美國子公司近日就宣布,明年起,員工將能享有高達4個月的有薪育嬰假。

打工族產假、育嬰假比照正職 被資遣也有謀職假

打工族產假、育嬰假比照正職 被資遣也有謀職假

為了保障打工族權益,勞動部16日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,未來包括產假、安胎假、育嬰假都比照正職;此外,打工族未來還有「謀職假」,也就是勞工若接到資遣預告後,為了找新的工作,可以有2天時間請假外出找工作,而新版行政指導即日起生效。

勞委會:請育嬰假 年資不會歸零

勞委會:請育嬰假 年資不會歸零

現在越來越多人傾向自己帶小孩,請育嬰假越來越普及,但有民眾請一整年的育嬰假,就沒有年假了。勞委會澄清,適用勞基法的受僱者,雖依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定,育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算,但勞工復職後工作年資必需銜接併計,並無歸零或重新計算的問題。

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