▲蘋果大幅度增加員工福利。（圖／達志影像／美聯社）
記者陳心怡／外電報導
蘋果日前宣布了一項新的公司福利政策，幫助請育嬰假的父母，在休假後過渡到工作崗位時，多出四周寬限期。
根據新政策，在四周的寬限期內，請完育嬰假的父母，可以和全職員工一樣獲得同等報酬，但是卻可以靈活地自訂自己的工作時間。而該福利適用於所有新父母，包括收養或收養寄養兒童的父母。
傳統上，蘋果為生孩子的員工提供16週有薪假，這與其他科技公司一致。而現在新的四周寬限期對員工來說，絕對是一大福利，而且連零售店員都能使用。
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蘋果公司零售副總裁歐布萊恩（Deirdre O'Brien）表示，這些變化是在她與新手父母（尤其是女性）談論重返工作崗位時，發現所面臨的挑戰後，進而做出調整改變。
歐布萊恩說：「我認為很多職業父母覺得他們需要冷靜地應對新生活，並使其看起來完美無缺，但我們都知道生活很複雜。因此，我們在此過程中，盡可能的提供支持與協助」。
除了這些調整之外，蘋果還也在提升為員工提供的心理健康福利。公司每年將為員工提供的免費諮詢課程，數量增加一倍，並且提供新的遠端醫療服務，提高便利性。
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