▲景氣示意圖。(資料照/記者李毓康攝)
財經中心/綜合報導
根據最新統計,8月失業率創17年來同月最低紀錄,僅3.89%,看似景氣回溫。不過,人力銀行調查後發現,針對第四季景氣,企業的樂觀度持續下降,上班族也只有一成左右持正面看法。
行政院主計總處22日公布8月失業率為3.89%,創17年以來同月新低,比起去(2016)年同期下降0.19個百分點。對此,主計總處分析,主要原因是今年景氣狀況比起去年來得更好,「對於勞動市場來說,是一個正面的影響。」
不過,根據yes123求職網的調查,與第三季相比,企業展望第四季景氣的樂觀度呈現下降,即使還有48.8%持平看待,樂觀比例約27.9%,悲觀占23.3%,但只要把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」僅4.6%,相較六月份調查時的8.5%更低,已呈現連兩季下滑的情況(三月份調查的數據為20.6%)。
上班族對第四季景氣看法更加謹慎以對,根據統計,持平看待的人有68.1%,悲觀看待占21.6%,持樂觀看法者僅10.3%;同樣將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出的「淨樂觀比例」為-11.3%。
該調查也發現,即使對景氣看法未必樂觀,仍有81.4%的企業透露「在今年第四季有徵才計畫」,其中,徵才意願較高的行業依序是:傳統製造業、批發零售與貿易、科技資訊,以及金融保險與會計統計、餐飲住宿與休閒旅遊。至於剩下18.6%無徵才計畫的企業中,有5.8%坦言「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。
值得一提的是,調查指出,企業平均提供的月薪條件,落在3萬2049元,高於上一季調查時的3萬464元,也優於去年第四季的3萬1685元,創下2013年以來同期新高。對此,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,應屬於單純的「季節性因素」,無關長期景氣變化。
他進一步說明,由於第三季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就偏低些;但進入第四季,企業鎖定的對象是有經驗的「職場老鳥」,若要讓這類人才,肯犧牲年終獎金提前跳槽,必須要有「補償誘因」,職缺薪資自然出現往上調整的空間。
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