▲國發會主委陳美伶表示，未來勞資協議後未必須用打卡制。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
歐洲商會發布2018年建議書，指出台灣各產業目前正面臨5缺中的缺工、缺人才的狀況，因此建議取消高階人員出勤規定，增加人才來台的誘因。對此國發會主委陳美伶回應，新的勞基法中，雇主可依指導原則與勞工約定出勤紀錄記載作法，未必要用打卡方式做出勤證明，預計可適用在戶外工作的勞工。不過外界質疑，未來勞資會議法律效力比勞基法還高，等於「老闆要怎樣就怎樣」，恐怕不打卡只會變永遠責任制。
歐洲在台商務協會（ECCT）15日舉辦2018年建議書發表會，就台灣產業、政策、投資等各項議題給予建言，並遞交建議書給國家發展委員會主委陳美伶。
商會認為，因應現代經濟體系的勞動需求，每個產業都有自己特殊的需要，但台灣多種產業正面臨缺工、缺人才的情況，加上國發會剛通過外國人才引渡條款，因此建議國發會應推動打卡制鬆綁規定，讓過來工作的外國人有較好的勞動環境。不過歐洲商會指出，不須打卡的是月薪超過新台幣20萬元或高級經理人員特定職位以上，像業務員、商店店長及「高階專業性人員」等的員工。
另外，歐洲商會也指出，勞基法及其施行細則都需要更高度的彈性，建議廢止現行勞基法中對「休日」的限制，允許員工在「休日」選擇工作，並提高每月最高加班時數。
不過，陳美伶指出，新版的勞基法最新修正草案於明（17）日就會交付立院做一讀審查的程序，預計年底前可通過，其中新版的勞基法修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，將大幅鬆綁打卡制度與放寬醫護人員任用規定。未來可按照雇主與勞工協商情況決定出勤紀錄記載的最適作法，不一定以打卡方式做為出勤證明；另外勞工人數50至299人的事業單位，得以特約方式配置勞工健康服務護理人員。
然而此情況下，也等於歐洲商會與國發會變相為資方說話，因為令外界詬病的勞資會議法律效力將大於一般勞基法適用原則，等於不論是打卡上下班還是加班時數、要不要配置勞工健康服務護理人員，完全都得看老闆的臉色。而且不打卡不僅沒辦法在勞檢時留下證據，還可能被老闆以「變形責任制」濫用。
不少網友也對此紛紛在台大批踢踢論壇上表示：「 不用打卡就是責任制，騙人沒待過科技業嗎？」、「以後在外面送貨找客戶 ，老闆就可以幫你寫五點下班了。」、「根本是合法責任制。」
▼歐洲商會向國發會建議讓「高階人才」可不受限於打卡制規定。（圖／資料照）
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