▲根據金管會的統計，2017年1到11月金融業的整體獲利已經達到5,233.8億元，全年可望挑戰歷史次高紀錄。（圖／記者李毓康攝）
記者陳佩儀／台北報導
根據金管會的統計，2017年1到11月金融業的整體獲利已經達到5,233.8億元，超過2016全年獲利，全年可望挑戰歷史次高紀錄；而根據人力銀行調查，有超過9成金融業者對2018持樂觀態度，也讓一開春就有6成2金融業啟動年度徵才計畫，徵才的主要職缺類型以客服門市/業務貿易人員為主。
2017年是金融業豐收的一年，無論從銀行端、保險業或證券業來看，獲利都大幅超前，其中受惠於台股萬點行情，證券業增長最多，跟去年同期相比，年成長率高達 84.3%。根據1111人力銀行的調查，有超過8成6的金融業肯定2017年業績表現，展望2018，更有超過9成金融業者持樂觀態度。
金融業看旺來年景氣，也讓一開春就有6成2金融業啟動年度徵才計畫，平均要找41人，佔公司平均員工人數的1成8。調查也發現，金融業徵才主要原因包括，填補流失的人力(48.6%)、例行性徵才(41.6%)與業務量增加(24.3%)；而徵才的主要職缺類型包括客服門市/業務貿易(70.5%)、管理幕僚/人事行政(19.1%)、電腦系統/網路資訊(10.4%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，金融業2017年表現亮眼，除了反映在尾牙、年終，壽險業也祭出高薪搶才，包括國泰、富邦、南山、新光以及台灣人壽，都已經在年前陸續宣布大舉徵才，需求的人數超過2萬人；八大行庫也在去年底宣布「有感」調薪，並且加碼獵才，展開3年來最大規模的徵才活動。
李大華說，公民營行庫同步徵才，看出金融業者對2018年的景氣正面樂觀，除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外，對金融業來說，提前布局新南向，因應業績成長帶來的業務量，也是金融業人力需求的一大重點項目。
中租迪和人力資源處資深經理吳祉龍表示，2017為中租豐收的一年，年終獎金將發放7～10個月，績優員工甚至達到12～15個月。此外，中租迪和今年台灣將召募200人、中國大陸200人及東南亞100人，總計徵才500人。台灣招募職缺主要為B2B金融業務、亞太MA(儲備幹部)、數位金融資訊及行銷人才。
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