趕走老員工、將工作轉移至海外 IBM內部文件惹議

IBM。(圖/路透社)

▲疑似IBM內部文件曝光,其中一項「員工組合年輕化」計畫引起不滿。(圖/路透社)

財經中心/綜合報導

一名IBM前高層主管控訴IMB因年齡問題將他解雇,據其提交至法庭上的報告顯示,IBM的管理階層曾討論如何使公司員工年輕化,並將工作轉移至海外。

這份報告於去年12月提交至法法庭,其中概述了一項「糾正資歷組合」的提案,另外也詳細說明IBM如何將已開發國家的工作崗位「提升及轉移」至哥斯大黎加及印度等地。一名遭IBM解雇的前員工要求法院強制IBM公開這份文件的其他部分。這名前員工在1月4日提交的動議中指出:「IBM從未說過這份文件不存在,他們只是拒絕公開,試圖將這些幕後的人隱藏起來。」

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彭博報導,儘管IBM執行長羅梅蒂(Ginni Rometty)曾於2016年在美國總統川普舉行的峰會前夕,公開宣布要在美國招聘2.5萬名員工,但多年來IBM一直偷偷地解雇員工,這些動作引起現任及前任IBM員工的憤怒,紛紛在臉書等社群媒體上發文洩憤。

IBM表示,這起訴訟「沒抓到重點」,因為仍有一些比原告更年長的員工被保留在團隊中,IBM發言人Ed Barbini指出,「這是因為IBM依據技能及商業條件聘用員工,而非年齡。事實上,自2010年以來,我們在美國的勞工年齡並沒有差異,但由於我們在技能及再培訓方面的大量投資,員工們的技能狀況發生了巨大變化。」

外媒ProPublica去年曾針對類似文件做出相關報導,該報導指出IBM在對待年長員工方面違反了美國就業法。從2012年底至2017年底,IBM的員工數減少了5.4萬人,該公司在美國、加拿大及其他底薪高的地區裁撤員工,以便在錯過雲端計算技術及行動技術的早期階段後降低成本。目前Alphabet旗下的Google及微軟等公司在規模、營收及聲望都獲得大幅提升,而IBM則一直處在追趕的姿態。

▲▼IBM。(圖/達志影像/美聯社)

▲IBM自2016年起已將數個工作崗位自高薪的美國轉移至更便宜的勞動力市場。(圖/達志影像/美聯社)

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許多科技及其他領域的公司都開始將工作遷移至海外,以利用當地的低薪優勢更接近市場。據了解,總部位於紐約的IBM在印度的員工數甚至超過美國。

IBM的裁員浪朝引起一大批員工的不滿,這些遭裁員的員工認為,是因為他們的年齡及數十年來累積的高薪,使他們成為IBM的裁員目標。據ProPublica的估計,在過去5年來,IBM就已裁撤超過2萬名年齡超過40歲以上的美國員工,占當時全美裁員總數的60%。自2010年起,IBM不再透露其在美國的員工數,但截至2017年底,IBM在全球共有38萬300名員工。

目前尚無法得知誰參與編撰了這份文件,或這份文件使否反映了IBM實施的計畫。儘管如此,若這份長達8頁的文件內容屬實,那2016年至今,IBM確實已將數個工作崗位自高薪的美國轉移至更便宜的勞動力市場。

這份文件中有一頁標題顯示,這份文件是由「數位商務小組」製作,該部門主在負責將數位技術整合至整間公司。其中一張標題為「混合雲-人才裁撤計畫概述」(Hybrid Cloud - Talent Fall Plan Overview)的簡報詳細介紹了「取代」主要市場的工作崗位,在哥斯大黎加、印度、波蘭及羅馬尼亞等地區招聘員工以提高「勞動生產率」。另一張標題為「早期專業招募」的簡報則提出一項「員工組合年輕化」的計畫。在美國,歧視40歲以上的求職者是違法的。

IBM這項「員工組合年輕化」的計畫已遭到多方批評,據知情人士透露,美國平等就業委員會已將針對IBM的投訴整合成一項獨立、明確的調查專案。而針對IBM的訴訟也層出不窮,其中包括一名律師提起的集體訴訟,該名律師先前也曾為Uber、亞馬遜等科技巨頭的員工上法庭。

關鍵字: IBM訴訟年齡歧視裁員

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