▲旺宏董座吳敏求獲安永企業家獎。（圖／業者提供）
記者周康玉／台北報導
旺宏董事長吳敏求今（19）日首談接班人話題，他認為，未來的接班人要具備dictatorship（獨裁者性格），要有勇氣做決定、敢承擔責任。
吳敏求獲得《安永世界企業家大獎》，代表台灣到摩納哥蒙地卡羅領獎，今日分享心得，並首度對媒體談到接班問題，他表示，接班是一定要準備的，他現在daily（日常）的決策是不做的，只做長期決策，最重要的部分還是他自己主導。至於人選是誰，吳敏求表示，他「心裡面有一個人」，會逐步地把更多的責任加諸在他身上，但公司沒有人知道是誰。
吳敏求表示，未來接班人的邏輯能力很重要，這樣他做決定人家會聽，他比喻，條條大路通羅馬，有些決定是很平順，有些很崎嶇，偶爾崎嶇一下沒關係，但不能每條都崎嶇。
是否會以研發背景作為接班人選？吳敏求表示，他自己就是做研發的，公司領導人的背景和公司發展一定有關聯，他舉台積電創辦人張忠謀為例，張忠謀是生產製造出生，也造就台積電生產製造的亮眼成績。
對於「共治領導」，像是台積電的雙執行長、研華的三位總經理共治，吳敏求直言，雙首長（co-ceo）根本不work（成功），企業的決定就是一個人做決定，成敗是一個人擔，敗了就下台。
旺宏一共有15席董事，相對其他企業來的多，尤其近期有企業趁今年股東會縮減董事會席次，更好掌握經營權。對此，吳敏求表示，董事會的功能本來就是要給企業協助，企業應該要持開放態度（open mind），像今年新增1席董事是前經濟部長杜紫軍，他就跟杜不熟，但可惜現在很多人都把董事會當「戰場」。
吳敏求表示，雖然有15席，但不會很難做決定，因為董事都是很有學問的人，通常兩小時就能把會開完。
旺宏昨日召開股東會，通過去年財報及盈餘分配，旺宏去年每股獲利4.94元，並配發1.2元現金股息，連二年配發股利。
▼旺宏董事長吳敏求 。（圖／記者周康玉攝）
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