▲86%企業年終人人有獎,若提前遞辭呈獎金損失估計45K。(圖/取自免費圖庫Pixabay)
記者余弦妙/台北報導
年底一到員工最在意的就是「年終獎金」,根據根據yes123求職網做的「企業年終獎金與勞工尾牙期望調查」顯示,對於企業年終發放方式,有高達86%,屬於「所有正職員工人人有獎」;同時在獎金基數部分,有68.4%的公司透露,有高低的差異;剩下31.6%,屬於沒有高低的差異,也就是所謂的齊頭式獎金。
根據yes123求職網表示,不論發或不發,年終獎金的基數平均值,今年落在1.31個月,相較於去年的1.35個月,下降0.04個月,等於少了1.2天,仍是六年以來的第三高;同時扣除「不發放的」(比例佔9.6%),整體平均值則變成1.45個月。
若以行業別進行交叉分析,年終獎金較高的則有,「金融保險與會計統計業」(2.4個月)、「科技資訊業」(1.7個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.56個月),以及「傳統製造業」(1.53個月)、「醫護與生技業」(1.46個月)。
反之,年終獎金較低的則有,「大眾傳播與公關廣告業」(0.57個月)、「文教業」(0.7個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.86個月),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.9個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(1個月)。
此外,有30.9%的上班族評估,若在鼠年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有損失的,合計也佔了67.2%,其中38%認為會完全拿不到;29.2%則認為會減少;極少數1.9%,認為會增加,同時平均預估,會因此損失掉4萬5千元的獎金或分紅。
對於勞方的擔憂,資方看法又是如何?根據yes123求職網調查顯示,有高達55.4%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有34.4%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.2%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。
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