退休金變少? 快檢視你的勞保、勞退年資是否浪費了

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▲快檢視你的年資是否被浪費了,將會影響你的退休金。(圖/pixabay)

記者余弦妙 /台北報導

每位勞工在退休之際都能領到勞保跟勞退這兩筆退休金,不過隨著台灣人口組成逐漸呈現高齡化的狀態,仍有許多超過60歲的勞工仍在職場上工作,但在這邊要注意!不是投保時間越長就都領得越多,勞退跟勞保都有無效年資問題,一旦超過一定年限,工作年資是無法計入退休金的。

首先,勞退的部分來看,目前勞退有新制與舊制的差別,一般勞工適用狀況有3種。

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一、僅適用勞退新制者:這類人為2005年7月勞退新制上路後進入職場者。

二、由舊制轉成新制者:這類為2005年7月之前就已在職場,途中轉成新制,因此新制、舊制年資都還有。

三、勞退舊制者:2005年7月以前投保勞退舊制者,至今仍未轉換。

但那到底是哪種人會有無效年資的問題呢?

其實,以目前勞退新制的計算方式並不會有年資無效的問題,最大主因就是勞退新制是採個人帳戶制,帳戶是跟著勞工,並非跟著工作,因此勞工轉職也不會有年資浪費問題。因此,那些純勞退舊制的勞工就比較容易面臨這項問題。

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根據規定勞退舊制的退休金請領條件是,必須在同一事業單位工作滿25年,才能領到退休金,且勞退舊制的退休金算法也有上限規定,採前15年工作年資,每一年給二個基數(一個基數=退休時的一個月平均薪資),第15年以上年資,只能一年給一個基數,最多可領45個基數。等於勞工在同一事業單位累計最多30年舊制年資,超過的話就無法計入。

▲老人,老年人,退休,電腦,筆電,打字,老年人口,阿公,爺爺,老爺爺。(圖/pakutaso)

▲台灣有越來越多高齡勞動人口。(圖/pakutaso)

另外,勞保如果要一次請領也有年資的限制,勞保在2009年以前只能一次請領,成就退休條件的勞工,以最後3年平均投保薪資計算勞保一次請領金額。

當時的計算方式為,勞保年資前15年,一年給一個基數計算,第16年起,一年給二個基數,最多領45個基數,也就是60歲以前投保年資只能30年年資有效。

但如果超過60歲,工作的勞保投年資,最多採計五個基數,亦即勞保一次請領總計最多50個基數。因此總計最多也只能工作到65歲,超過就沒有計入年資。

由於早期的勞保與勞退設計,對高齡勞工不利,請領退休金的計算基數都有上限,以至工作年資與勞保年資都有無效年資限制。直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後,工作年資與勞保投保年資都落實保障勞工權益。

現在的勞保增加年金選項後,如果勞工打算勞保老年給付選擇年金,勞保年資就沒有上限問題,甚至是投保年資愈久,年金可以領得愈多。勞保老年年金領取公式是最高60個月平均投保薪資×1.55%×年資,因此年資愈久,反而能每月領取愈高的年金。

關鍵字: 退休金勞保勞退理財年資

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