▲快檢視你的年資是否被浪費了，將會影響你的退休金。（圖／pixabay）
記者余弦妙 ／台北報導
每位勞工在退休之際都能領到勞保跟勞退這兩筆退休金，不過隨著台灣人口組成逐漸呈現高齡化的狀態，仍有許多超過60歲的勞工仍在職場上工作，但在這邊要注意！不是投保時間越長就都領得越多，勞退跟勞保都有無效年資問題，一旦超過一定年限，工作年資是無法計入退休金的。
首先，勞退的部分來看，目前勞退有新制與舊制的差別，一般勞工適用狀況有3種。
一、僅適用勞退新制者：這類人為2005年7月勞退新制上路後進入職場者。
二、由舊制轉成新制者：這類為2005年7月之前就已在職場，途中轉成新制，因此新制、舊制年資都還有。
三、勞退舊制者：2005年7月以前投保勞退舊制者，至今仍未轉換。
但那到底是哪種人會有無效年資的問題呢？
其實，以目前勞退新制的計算方式並不會有年資無效的問題，最大主因就是勞退新制是採個人帳戶制，帳戶是跟著勞工，並非跟著工作，因此勞工轉職也不會有年資浪費問題。因此，那些純勞退舊制的勞工就比較容易面臨這項問題。
根據規定勞退舊制的退休金請領條件是，必須在同一事業單位工作滿25年，才能領到退休金，且勞退舊制的退休金算法也有上限規定，採前15年工作年資，每一年給二個基數（一個基數=退休時的一個月平均薪資），第15年以上年資，只能一年給一個基數，最多可領45個基數。等於勞工在同一事業單位累計最多30年舊制年資，超過的話就無法計入。
▲台灣有越來越多高齡勞動人口。（圖／pakutaso）
另外，勞保如果要一次請領也有年資的限制，勞保在2009年以前只能一次請領，成就退休條件的勞工，以最後3年平均投保薪資計算勞保一次請領金額。
當時的計算方式為，勞保年資前15年，一年給一個基數計算，第16年起，一年給二個基數，最多領45個基數，也就是60歲以前投保年資只能30年年資有效。
但如果超過60歲，工作的勞保投年資，最多採計五個基數，亦即勞保一次請領總計最多50個基數。因此總計最多也只能工作到65歲，超過就沒有計入年資。
由於早期的勞保與勞退設計，對高齡勞工不利，請領退休金的計算基數都有上限，以至工作年資與勞保年資都有無效年資限制。直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後，工作年資與勞保投保年資都落實保障勞工權益。
現在的勞保增加年金選項後，如果勞工打算勞保老年給付選擇年金，勞保年資就沒有上限問題，甚至是投保年資愈久，年金可以領得愈多。勞保老年年金領取公式是最高60個月平均投保薪資×1.55%×年資，因此年資愈久，反而能每月領取愈高的年金。
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