▲到底是能者多勞，還是能者過勞呢？（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者曾筠淇／綜合報導
就算同單位、同職稱，也可能出現工作分配不均的情形。一名網友就發文表示，他所處的部門工作分配非常不平均，因為其中幾人的能力不如他，所以工作量就明顯少了許多，讓他深刻體會什麼叫「能者過勞」。貼文曝光後，立刻引發熱議，網友幾乎一面倒支持原PO離職。
原PO在PTT的Tech_Job板上，以「同部門分工嚴重不均」為題發文，提到他所處的部門工作分配非常不平均，因為其中幾人的能力比他差一些，所以那幾個同事就只要負擔15%的工作量，他一人則要扛70%。
原PO無奈表示，因為主管說他的工作能力好、更值得信任，所以才會將比較多的事情交給他；但是，做了比其他人更多的事情以後，原PO的薪水也才調漲1000元，讓他覺得有些不平衡，同時體會到能力不好、態度相對消極的人，就可以做比較少的事情。
▲其實有不少人都在職場上遇到「工作分配不均」的問題。（圖／翻攝自PTT）
貼文曝光後，網友紛紛留言回應，「離職唯一解」、「為你好，離職正解」、「跟主管談過沒用就離職啊」、「所以我離開了，知道是雙輸，但目前覺得走了開心很多」、「離職啊，我跟你情況差不多，我提離職了，舒服」、「離職，別把自己看得對公司太重要」、「很正常，你也只能離職了」。
還有過來人表示，「職場上本來就是會混的就混，會做事的一直做」、「還有的更慘，老人很爽領又多，賽缺（屎缺）給菜鳥」、「很多有背景的只是來卡位，主管根本不敢派太難的事情」、「能者過勞，當初試用期太展現能力的苦果」、「適時擺臭臉是必要的」、「能力好的人值得去更好的地方」。
不過，也有人質疑，「你做70%怎麼不提離職加薪」、「全部門工作你吃70%我是不信啦」、「你認為你吃了70%的工作量，請問你有沒有想過你沒來這公司以前的工作是誰在做呢」、「70%？你把自己想的太重要了」。
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