▲精誠對員工祭出超嗨催生方案，生一胎最高補貼12萬元，男員工很開心，都說要回家跟老婆討論。（圖／精誠資訊提供）
記者吳佳穎／台北報導
兒童節前夕，精誠資訊宣布加碼實施員工福利政策，祭出獎金與休假雙重大禮，設立「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，不論男性或女性正職員工，只要育有二足歲以下子女，每胎最高可領到6萬元生育補助；另體恤高齡產婦的辛苦，凡超過35歲(含)女性員工生產，或是男性員工的配偶超過35歲生產者，可領到雙倍補助，最高達12萬元，雙胞胎最高可領24萬元。精誠指出，員工反應當然很正面，不少男性員工紛紛表示，要回去跟老婆討論討論。
精誠表示，為了可以給更多員工享有這項福利，雖然辦法生效是今天，但是可以回溯獎勵，員工已經出生的小孩，只要小孩未滿兩歲，一歲生日當月還是可以領兩萬，兩歲生日當月可以再領兩萬；不會因為小孩在辦法公布前出生就不能享有這項福利，所以今年我們預計會發出400多萬元。如果是小孩出生之後，才加入公司，就沒有辦法享有這樣的福利。
此外，精誠也調高有薪產假天數至60天，優於現行法令，體恤職業婦女的辛勞，也希望母親有充分的休息與育兒時間，若同仁是超過35歲的高齡產婦，額外加碼有薪產假天數至70天，是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。
▲精誠對員工祭出超嗨催生方案，生一胎最高補貼12萬元，男員工很開心，都說要回家跟老婆討論。（圖／精誠資訊提供）
精誠表示，2020年台灣人口首度呈現負成長，為搶救生育率，催生更多精誠寶寶，精誠特別設立「精誠寶寶快樂成長基金」，今年預計將發出400多萬元生育補助，可望有168位「精誠寶寶」受惠。
精誠資訊人資長黃郁仁表示，「這幾年我們除了不斷優化工作環境，改裝升級健身房與多功能球場，也舉辦各項體適能課程與內部球類競賽等活動，投資經營員工的健康與活力。因應少子化已是國安議題，今年更進一步透過提供生育補助，鼓勵同仁勇敢創造幸福家庭，讓同仁擁有可以安心工作的環境，我們相信這是企業最好的投資，也是精誠善盡企業社會責任的一環。」
精誠不僅加碼產假、提高生育補助，也加碼男性同仁陪產假1天，若配偶是超過35歲的高齡產婦，男性同仁陪產假加碼2天。此外，也設置優良認證的哺集乳室，並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康，另外也與專業顧問公司合作推出員工協助方案（Employee Assistance Program），由外部專家針對同仁因生理狀況衍生出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢，提供同仁更全面而完整的身心健康照顧協助。
精誠自2018年起即贈送新婚同仁「祝你好孕」禮品，內有金鏟子，帶有希望同仁快快產子的寓意；懷孕同仁則可獲得「月亮枕」，幫助舒緩孕期不適，也會適時關心妊娠同仁身心健康狀況；家有新生兒的男女性同仁皆可獲得「悶燒罐」貼心禮物，從同仁新婚就開始「催生」，更重視母親的健康與照顧，致力營造友善職場。
精誠資訊SYSTEX Corporation (台股代號6214) 成立於1997年，是台灣資訊服務產業龍頭企業，擁有約4,000名員工，位居台灣前一百大服務業，服務的客戶涵蓋兩岸三地以及歐美，2020年合併營收為新台幣237億元。根據台灣權威財經媒體《天下雜誌》「台灣兩千大調查」，精誠蟬聯台灣軟體業第一名寶座超過10年。
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