中高齡專法上路將滿周年 逾6成熟齡勞工認為無助於求職、就業

記者余弦妙／台北報導

中高齡就業專法上路即將滿一年，該專法推出後實際成效到底如何？根據yes123求職網調查結果發現，63.8%的熟齡勞工指出這項專法推出後無助於改善職場年齡歧視。

根據yes123求職網調查顯示，從去年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有36.2%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘63.8%，覺得仍「無助於」改善現況。不過相較下，66.7%的企業坦言，有因為這專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。

同時在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.5%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有24.1%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.4%，訂為「55歲以上～60歲不到」。

整體平均下來，大約落在62歲，晚於去年調查的61.6歲，增加0.4歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後四到五個月左右。

▲根據調查發現，超過6成的熟齡勞工認為中高齡就業專法對直場年齡歧視沒有改善。（圖／pakutaso）

yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

因此，楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠；另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。