基層都不想升主管！他傻眼「才加薪5000元」誰要 苦主嘆：不錯了

▲升組長才加薪5000元。（示意圖／記者劉維榛攝）

記者曾筠淇／綜合報導

很多人都巴不得升官加薪，不過就有網友發文表示，基層員工如果當上組長，負擔、工作量都變多，然而卻只加薪5000元，「付出跟收穫不成比例，誰要幹？」貼文曝光後，多數網友也覺得該家公司很讓人傻眼，不過也有苦主覺得加薪5000元不錯了。

這名網友在臉書粉專「靠北老闆/主管2.0」貼文，提到公司經理總愛說「現在年輕人不求上進」，但聽在他耳裡總覺得很傻眼。他娓娓道來，基層員工如果升到組長，每月薪水只多5000元，但是卻會被要求責任制、連帶賠償制。

組長因為要檢查產線，所以上班要提早一小時到公司、下班要最後一個走，原PO透露，他們產線組長上週離職了，所以經理就要求基層作業員自願當組長，「但我們又不是笨蛋！」付出跟收穫根本不成比例，「誰要幹？」

原PO更坦言，之前的組長因為出事而被公司要求負擔10%的損料責任，「28萬耶！公司真敢開口」，這也難怪對方會離職，每個月才多領5000元，一出事就是幾十萬、幾百萬的賠償，「算盤打得真精！」

每次聽到經理開會大罵年輕人不上進，有升遷機會還不自願當組長，原PO就覺得超諷刺，「這麼好，那你幹嘛不下來當組長？」

貼文曝光後，底下網友也傻眼表示，「怎麼不是經理賠」、「升遷責任制給喜歡抱大腿的、跟主管關係不錯的去當，當基層比較沒事，喝茶、聊天、看戲是首選」、「組長只是一個好聽的頭箍，沒人真的尊重，只是多做，賠上健康」、「哪間公司這麼有才」。不過也有苦主回應，「我們管理階級才多2000元」、「5000元不錯了，我才多3000元」、「我當組長才多3000元，累得像隻狗」。

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