雇主3月底未補足舊制退休準備金 最高可罰45萬元

記者余弦妙／台北報導

勞動部今（4）日指出，事業單位若有僱用適用舊制勞退勞工者，必須要在今年3月底前，預估該勞工退休準備金專戶內的金額是否足額，若事業單位未如期提撥，將會按勞基法第56條第2項開罰9萬至45萬元，且可以連續罰。

根據勞動部截至12月底統計顯示，目前全台尚有70餘萬名舊制勞工，而去年因尚未補足勞工退休準備金，而遭到開罰的事業單位，共有30家左右，其中最高有遭到開罰45萬元，算是累犯。

▲勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩。（圖／記者余弦妙攝）

勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示，適用舊制勞退制度勞工，只要符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。

謝蒨倩也說，大多數事業單位都是有遵照法規，截至11月底事業單位已足額完成提撥率達99.54％，但還是有部分事業單位並未按時提撥，因此也特別提醒相關事業單位，需要在3月底前盡快把預先提撥的退休準備金存入，以免勞檢時遭到開罰。