記者余弦妙／台北報導
距離虎年農曆年倒數三週，不少人已紛紛準備年後轉職，這也是一年一度最大轉職潮，根據yes123求職網調查顯示，有高達九成四（大約有856萬人）的上班族透露，在虎年農曆年後「會想換工作」，其中更有七成二已經開始在找工作了。
若進一步了解想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（59.1％）、「沒有升遷機會」（43.1％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（34.4％），以及「公司福利不好」（31.1％）、「工作沒有發揮空間」（29％）。
▲根據調查顯示，目前約有856萬人想換工作，創13年來新高。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.8％；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價。從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.5％。
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」，根據yes123求職網的調查，高達95.7％的企業透露，在虎年農曆年後「有徵才計畫」，包括63.5％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘32.2％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出17.2個工作機會，略多於去年的16.7個。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為3萬6,663元，比起去年的3萬6,500元，僅微幅增加0.45％，多了163元，仍續創2009年以來的新高。只是換算下來，「日薪」約提高五塊錢，等於可多買半顆「茶葉蛋」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，資方看好「疫後經濟」開始復甦，不但帶來「轉（急）單效應」，部分台商甚至已回來設廠；內需這邊的消費力道，也同步反彈，使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模，讓「年後徵才」熱度持續升溫。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連六個年度增加，以及後疫情時代的企業「鮭魚返鄉潮」，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效果，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在科技業、製造業、金融業與營建業。
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