▲中華電信回應工會訴求。（圖／資料照片）
記者陳俐穎／台北報導
中華電信工會今赴交通部提出三大訴求，包含「組織調整落實協商」，「調薪未達標」及「應將新制勞退提撥率至15%以上」。對此中華電信官方回應，會持續與工會溝通，也強調，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大，而公司各類人員退休金提撥與給付均依法辦理，符合法規規定及市場水準。
中華電信日前宣布，繼第一階段企客單位整併為企業客戶分公司後，2022年1月1日起，公司完成第二階段涵蓋個家、企客、國際三個事業群及網路、數據、研究院三個技術群的組織轉型。中華電信表示，為了讓員工瞭解轉型的目的與必要性，自2020年起即進行各層級員工溝通說明會，兩年來對員工及工會辦理超過300場說明會，並於2021年6月啟動轉型溝通網站，員工可透過網站提出意見，並獲得相關單位的回應。
2021年台灣面臨嚴峻的疫情衝擊，中華電信在經營團隊與員工共同打拼下，仍創造亮麗營收，並於2021年10月向全體員工承諾加薪，緊接著於12月宣布2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。中華電信指出，不同行業別或有不同的產業條件，加薪幅度不一，但秉持愛護員工與永續經營的原則，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。
針對工會有關勞退提撥率的相關訴求，中華電信說明，公司各類人員退休金提撥與給付均依法辦理，符合法規規定及市場水準。此外，為協助員工建立退休保障，公司自95年4月起開辦「員工持股信託」，每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金，鼓勵員工以定時定額方式長期投資。
中華電信表示，員工是企業經營的原動力，也是公司最重要的資產，一向重視並照顧員工的一切福祉。但執行各項管理政策時亦須審慎評估，除了對客戶、股東及員工皆負有社會責任外，亦需以企業永續經營為目標，才能持續保有競爭力。會持續與工會溝通、凝聚共識，共創未來榮景。
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