員工認股必須給人才！金管會修法 須連結個人表現、績效

▲金管會修法，員工認股須連結個人表現、績效。（圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者陳依旻／台北報導

金管會擬修法要求公開發行公司發行員工認股權、限制權利新股、或以庫藏股留才時，需注意3件事。第一，應明訂發放的資格條件，至少要包括員工個人表現及績效等事項；第二，相關發放及轉讓審查程序要至少提薪酬委員會或審計委員會同意；第三，在公開說明書及公開資訊站上揭露。

金管會修正，放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後之發行期限、規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序、強化員工獎酬工具資訊揭露。

金管會證期局副局長蔡麗玲指出，為協助企業吸引或留住人才，金管會參考國外員工獎酬計畫實務，放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後之發行期限為2年。

蔡麗玲說明，原本規定是公告發行日期、總額度，現在連進度都要記錄，須讓外界知道發行多少單位數？還能再發行多少？

而發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序，員工認股條件至少要包括個人表現、績效，「審核的依據上要有明確的依據」，誰多誰少、誰不符合都要回到獎酬本身的目的，所以，要把個人表現事項列入審核資格條件的內容，審核程序應提報薪酬委員會、審計委員會，再提董事會，判斷個人表現是否優秀要有一些說明，根據相關發行辦法裡面，需揭露在公開資訊觀測站。

金管會表示，此次修正草案除將刊登於行政院公報外，亦將於金管會網站刊登該草案之總說明及修正條文對照表，各界如有任何意見，請於公告翌日起60日內，於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見或洽詢金管會證期局。