勞工選0+7「快篩陰可繼續上班」！勞動部：雇主不得要求休假

▲0+7上路，勞動部表示，只要快篩陰性，勞工就可以出勤上班。（圖／記者廖婕妤攝）

記者閔文昱／綜合報導

防疫政策變成從「3+4」變成「0+7」，密切接觸者範圍也愈縮愈小。勞動部表示，打滿3劑的民眾若是想繼續工作並選擇0+7，只要有快篩陰性證明，雇主就必須要讓勞工出勤上班，不可拒絕出勤，也不可要求員工改請特休假、事假或病假，雇主若是有防疫考量，勞資雙方可在達成共識後，讓勞工居家上班。

指揮中心日前放寬確診者同住家人打滿3劑疫苗、快篩陰可0+7免隔離，讓打滿三劑的民眾自由選擇0+7或3+4。勞動部條平司長黃維琛說明，勞工若是選擇0+7，只要快篩為陰性就可以出勤上班，雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假，但若雇主因防疫考量希望勞工不要來公司，雙方可進行協調，讓勞工居家上班，或雇主直接從寬給假。

至於勞工選擇3+4，前三天居家隔離，就會收到居隔通知單，就有被隔離的事實，因此可以請「防疫隔離假」，防疫隔離假並未強制要求雇主給薪，若符合條件的勞工請防疫隔離假，雇主不得不准假、不得視為曠職，也不得強迫勞工以別的假別處理，亦不得扣發全勤獎金，違者將處新台幣5萬元以上100萬元以下罰緩。

另外，若是雇主要求勞工一定要選擇0+7，黃維琛建議，勞資雙方應先多協調、多溝通，若仍有疑義可以請勞工局介入協調。

勞動局呼籲，疫情期間如勞工有相關請假需求，雇主應依規定准予假別，不得以尚未收取居家隔離通知書或其他相關理由而拒絕勞工請假，且請假期間雇主不得視為曠工而扣發全勤獎金或其他不利處分，如雇主因而扣發全勤獎金或強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法之規定。

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