▲勞動部日前放寬勞保規定。（圖／記者廖婕妤攝）
記者閔文昱／綜合報導
疫情持續升溫，勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依相關規定請領勞保傷病給付，《ETtoday新聞雲》整理出5項相關QA，提供民眾參考。
Q1：確診者進行居家照護，可以請領勞保普通傷病給付嗎？
確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。
Q2：勞工居家照護要請領傷病給付條件為何？
第一是必須「確診」，第二是不能工作，第三是雇主未給全薪。
值得注意的是，雇主給予的薪資是可以與勞保給付做抵充，如勞工有申請傷病給付，雇主可以要求返還給予的薪資。根據勞工請假規則第四條，請普通傷病假，30日內工資折半，其領勞工保險未達工資半數者由雇主補充之，換句話來說勞工保險給付不足半薪時雇主要補足半薪，但只要勞工保險給付有足夠，雇主就可以不用再給予半薪資，勞工請病假就是只能拿半薪，並不是雇主給5成薪，勞保還可以請5成薪加起來，拿到全薪。
Q3：勞保傷病給付可領多少錢？
一、普通傷病給付
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。
二、 職業傷病給付
若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。依《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，這1個月才拉高至7萬2800元，因此最高投保薪資為（45800X5）＋（72800X1）／6=50300，試算下來最高可領6707元。
▲確診勞保傷病給付。（圖／記者廖婕妤製表）
Q4.申請傷病給付應準備什麼文件、資料？
備妥「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」、「傷病診斷正本」及「其他證明文件」。
Q5：勞保傷病給付申請時間限制為何？
領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。
Q6：勞工確診要怎麼請假、可以請什麼假？
一、特休假：雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。
二、普通傷病假：雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。
勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。
三、事假：1年內合計不得超過14天，事假期間不給工資。
另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。
▲確診勞工假別薪資。（圖／記者廖婕妤製表）
Q7：居家照護期間，取得部分薪資也可以請領傷病給付嗎？
勞保局表示，不論請哪一種假別，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付，不過在在一般情況下，確診者請普通傷病假、事假或特休，皆可以請領勞保普通傷病給付，「普通傷病假」只給半薪，沒有獲得原本該有的完整薪資，因此可以請領；「事假」因為不給薪，所以一定可以請領傷病給付。
至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。
Q8.被保險人未確診，但於「居家隔離」、「居家檢疫」期間，可否請領傷病給付？
居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。
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