▲一名部門主管抱怨現在的年輕人「很多巨嬰」。（示意圖／翻攝自Pixabay）
圖文／CTWANT
是薪水多的工作不好做，還是工作的人太挑？一名面試與聘用許多年輕人的部門主管就毫不猶豫的選擇後者，表示即使開出月薪40K的高薪，卻一直徵不到正常的人，尤其剛進入職場的年輕人的態度更讓她感到無言，發文直呼：「現在年輕人真的很多巨嬰，40K徵不到正常人怎麼解釋？」
該名部門主管在網路論壇「Dcard」發文表示，公司最近開出月薪40到42K的秘書、助理職缺，工作內容為客戶服務、處理客訴、文書處理和其他主管交辦事項，且固定有8天月休。但這份「以文職秘書、助理來看，已經不算低薪」的職缺，卻遇到「請來的人對上級不禮貌，對工作內容討價還價、斤斤計較」的人，還發生對方寧願跟她爭辯工作內容，也不願處理交辦業務的事情。
原Po表示，雖然這個令她大開眼界的人很快就被換掉，但後來「面試進來的新人，有這樣態度也大有人在」，這讓原Po感嘆，近2年的職缺荒不只沒讓她遇到正常的人才，「反倒覺得很魔幻，來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的，為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者」，表示有時候不是慣主管或是奴，而是有些主管交辦事項學會就是自己的，而這些「奴」可能就是未來比同事升遷更快的原因。
原Po也強調，應該要用「究竟是單純推無聊工作給你，還是你學會了對自己有益處」，來分辨是不是奴，而不是只知道爭。文章曝光後，引發兩極回應，有網友認為：「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「沒能力的一直罵薪水爛，怎不問自己只能找被取代性高的工作」、「現在的風向好像對工作認真負責就是奴」。
但也有網友表示：「怎麼不問問妳們公司人資跟主管是怎麼選人跟面試的，為什麼妳們公司招不到好人才？ 不要只會推給年輕人巨嬰」、「我覺得每個面試官好像都很不信任社會新鮮人的能力，認真覺得現在的工作環境差不只是因為那些巨嬰，慣老闆也有關係」。
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