他被放無薪假「薪資僅剩15K」！ 勞動部：最高可罰雇主100萬

▲無薪假期間薪資仍不得低於基本工資。（示意圖／記者黃克翔攝）

記者廖婕妤／台北報導

勞動部公布最新無薪假統計，實施人數達2萬1690人，由於疫情仍存，不少事業單位依舊持續實施，勞動部強調，實施無薪假以不超過3個月為原則，且無薪假期間薪資不得低於基本工資。

據yes123調查，有40.7％勞工曾放過無薪假，且有90.4％勞工坦言因為無薪假造成經濟壓力。

曾在百貨專櫃任職的David表示，疫情爆發前每月收入能達到55K，但這兩年受疫情影響，百貨業績大受打擊，公司因此實施人員減班，排班被砍掉三分之二，且曾連續放無薪假達3、4個月，每月收入僅剩15K左右，遠低於基本工資。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，實施無薪假以不超過3個月為原則，若要延長，一定要取得勞工同意，否則就不得實施，且即使實施無薪假，勞工每月薪資仍不得低於基本工資25250元。

黃維琛指出，若勞工在無薪假期間，出現薪資短少且低於基本工資的情況，違反《勞基法》第21條、第22條，可以向勞工局申訴，並要求雇主補發短少薪資。

黃維琛提醒，若是未經勞工同意逕自砍班，且因此扣減薪資，可依違法勞基法第21條、第22條規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。