▲職場新鮮人開心指數僅39.2分。(圖/取自免費圖庫Pixabay)
記者廖婕妤/台北報導
「雙零世代」職場新鮮人進入社會約3個月,無奈連3年碰上「疫情年」,青年失業率又居高不下,想要立刻找到令人滿意的工作,似乎非常困難,根據調查,有超過3成新鮮人已找到工作,但其中有8成不滿意薪資,「上工開心指數」平均僅有39.2分,創下9年新低。
根據yes123求職網調查,今年應屆畢業或退伍,而且「曾經求職過」的新鮮人,現階段有34.7%已找到或正在從事正職工作,比例略高於去年同期的32.2%,但仍創下9年來「次低」水準。
進一步調查,職場菜鳥原本「預期的」月薪,平均為29,800元,比起去年的29,460元,多了340元,等於微調1.2%,更創下9年以來的新高。
對比現在「實際」領到的月薪,平均則落在28,925元,比起去年的28,497元,增加428元,等於上揚1.5%,也是9年以來的新高。
今年新鮮人期望與實領的月薪,兩者中間落差有875元,已創下9年來最小的差距,大約是打了「97折」。
雖然高達91.4%的人透露,這樣的月薪仍算是「試用期」薪資,未來過關以後,待遇可能還有調高空間;只是仍有81.6%的人表示,其實「不滿意」現在的薪酬水準。
加上64.2%的人覺得目前是「學非所用」,自認「學以致用」的,僅佔35.8%;同時71.6%有正職的新鮮人,也對現在的工作內容感覺沒有成就感。
因此,衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」,自評的「上工開心指數」相當低,平均僅有39.2分,低於去年的40.7分,創下9年新低;其中自評「0分」的,更佔了15.8%。
目前在職中的新鮮人,就有83.3%透露曾有離職念頭,其中45.8%認為「工作量與薪水不成正比」,40.2%覺得「學不到東西」,36.3%則說「工作壓力過大」,29.3%嘆「工作內容和之前想像的不同」,還有24.3%是因為「上司情緒不穩,老是愛罵人」。
整體而言,仍有24.2%新鮮人表示,對於目前的正職工作,打算從事「1年以上~2年不到」,「半年不到」的,其實合計也有26.5%,其中16.7%為「3個月(含)以下」;9.8%為「超過3個月~6個月不到」。
平均下來,今年新鮮人對於一份工作,至少想做15.6個月;但少於去年的16.1個月,首度不到16個月,更創下9年以來的新低。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,新鮮人即使身處「疫情年」,千辛萬苦且幸運找到工作,卻也碰上青年低薪化的大環境,一旦無法學以致用,又缺乏職場成就感,想要真正開開心心去上班,其實有相當高的難度。
至於「點燃」新鮮人離職的導火線,可能會有以下這4種情形,包括「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「現實和理想落差過大」,以及「職場高壓,卻無法抗壓」。
不過楊宗斌也提醒,如果換工作頻率太高,像是任職某公司的時間,無法待滿1年以上,反而對履歷表有扣分作用,其實不利於面試評價,更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
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