▲最強工程師要求開除經理。（示意圖／取自免費圖庫Stocksnap）
記者施怡妏／綜合報導
一名網友表示，公司裡有一名能力超強工程師，任何問題都難不倒，也很願意配合加班，不過最近對方鬧離職，老闆開出加薪60%、加班費2倍仍留不住，對方唯一的要求就是「開除經理」，雖然經理能力極差，卻是老闆草創時期的夥伴，最後老闆開大絕，用超神1招留下超強工程師。
原PO在「純靠北工程師」網站發文，公司裡有位能力超猛的工程師，「他是公司唯一一個可以扛下前端、後端、雲端、手機端的工程師，而很願意配合加班」，一直受到老闆的欣賞，在該名工程師喊出離職後，老闆以加薪60%、加班費無條件2倍留人，但對方仍不願意。
超強工程師只有一個要求，「就是把公司經理開除」，只要開除那個經理，維持原薪資都無所謂，加班費不報都無所謂。原PO透露，那位經理「能力和個性差到你難以想像」，但卻是老闆草創時期打拼的夥伴，也是公司的大股東。
▲老闆機智化解兩難局面。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
老闆機智想出妙招，出資開了另外一間公司，把最強員工換到新公司，加薪條件照給，並請原PO擔任老闆，承接原公司的業務；而原公司的經理也拿到新的一間公司，拓展新的事業，「老闆是絕對不可能捨棄最早一起打拼又有大量股份的員工的，但只要你真的是夠強夠有價值的員工，老闆還是會想辦法留住你」。
貼文一出，網友大讚老闆的處理方式，懂得做人，留住最強員工也留住夥伴，「佩服這個老闆的智慧」、「這老闆值得跟」、「也看過類似的操作，但沒到成立新公司，而是將公司部門拆分，因為不方便把員工直接升官到原有主管的頭上」。
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