▲試用期過了卻沒調薪。（示意圖／取自Stocksnap）
記者曾筠淇／綜合報導
很多公司都有3個月的「試用期」，期滿後才會調整新人的薪水。不過，近日就有一名網友發文表示，她已經待滿3個月了，公司卻都沒約談她，讓她很糾結要不要主動開口問。貼文曝光後，就有過來人點出1關鍵。
這名網友在Dcard上，以「試用期過後薪資，大家會主動跟公司提嗎」為題發文，提到她目前已經待滿3個月又多幾天，但公司卻沒有找她談試用期考核的事情。話鋒一轉，她說進公司以後，才發現這份工作都要靠自己摸索，因而動了離職的念頭，只是礙於年末難找工作，所以很糾結。
原PO也說，雖然想離職，但考慮到不會馬上找到新工作，可能還要待3、4個月，所以才會猶豫要不要主動問公司試用期的事情，不然都要走了，還不爭取權益好像很虧待自己？她還問，如果年後就走，有需要提嗎？
▲網友點出1關鍵。（示意圖／取自Pexels）
貼文一出，就有過來人點出關鍵，「要問！我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變，問了主管她才說之前是說試用期後『可能』視情況調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪，通常是沒調，要有確定的跟你說金額才會是真的」、「你當初有談保證試用期後加薪多少嗎」。
還有網友分享，「我試用期過了沒調薪，待半年多才跟著全公司績效考核調了1300元。我很介意薪水調很少，考慮去找其他工作了，主管就再幫我調4000元，我很後悔沒早點去講，你乖乖上班就不會主動調你薪水」、「我的同事在我試用期快結束的時候跟我提醒，這種是要主動去問人資部門，否則過了試用期卻領試用期的薪水，你的權益會被吃掉」。
另外，也有網友回應，「既然做得不開心了，當然要問能不能多給一點薪水來彌補你受傷的心靈」、「資方的說法大多是依試用期間表現來做薪水調整的依據，若一開始的薪水就偏低，還是要拿出所做的成績來跟人資、主管要求薪資調整」。
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