評分方式變了！工作1年竟拿嘸年終 證券妹哭：不該發生在金融業吧？

▲示意圖，和本新聞無關。（圖／記者鄺郁庭攝）

記者朱祖儀／綜合報導

在不少人的印象中，金融業的年終都給得很大方。但一名女網友表示，他們公司今年的KPI評分方式改變了，很多人的年終都是去年的一半，甚至有人沒有年終，讓她覺得很傻眼，「工作了一年卻年終0，太難過了吧」。文章曝光後掀起討論。

原PO在「Dcard」發文表示，自己在證券公司上班，過年前夕是年終潮，日前看到很多人都在炫耀拿到好幾個月的年終獎金，但他們公司發完獎金後，卻是「烏雲籠罩」的狀況，因為今年KPI評分方式和以往不同，導致很多人的年終獎金是去年的一半，甚至更少。

原PO透露，最誇張的不只這樣，有些就職1、2年的員工還因為如此沒有拿到年終獎金，「雖然說是KPI沒錯，他們也都有開戶、賣財富管理商品」，明明工作很認真，卻拿不到年終獎金，讓她忍不住為同事抱不平，「這狀況不應該發生在金融業吧？」

不少人看到後紛紛表示，「近年營業員就是這樣 ，早已離職」、「哥哥營業員，在我印象以來年終一直都1-2…不是月，是萬」、「我服務業保底一個月+獎金，都不給太過分了」，還有人指出「營業員至少平常還有獎金，後勤才慘，平常薪水那麼低，都靠年終而已」、「證券後台，端午節獎金直接沒有，（聽說營業員有，因為是給公司賺錢的人），年終按照考績基本上2個月，慘的1個半月或1個月，薪水不高」。

但也有人認為這也不能全怪公司，「（集團）防疫險賠慘了，所以故意改規則？」「但證券業確實也沒賺錢，所以沒有，也不是不可原諒」、「證券業真的慘」、「銀行，老闆說會比去年好，去年8（個月）左右，沒有保險事業比較不慘」、「今年公司很難有好的吧！跟去年新聞比看看！只有航運在囂張」。