▲示意圖，和本新聞無關。（圖／記者劉維榛攝）
記者朱祖儀／綜合報導
不少人和同事關係友好，會交換聯絡方式、加好友。但一名網友警告「永遠不要給同事IG」，原來是因為他先前加了同事的IG，結果發了1則限時動態，被同事誤會是在嘲諷人，害得他在工作上被排擠，即使獨自進行作業，幫同事們得到加薪機會也沒用，同樣慘遭陷害，讓他在公司待不下去，甚至遭到資遣。
原PO在Dcard發文表示，在上一間公司有和同事交換IG，跟大家出遊時都會拍照打卡，也會分享生活瑣事。某次公司有一個案子要競爭，由於事關升遷，因此他花了1個月時間準備，最後也順利拿下，他便開心地發限時動態分享，結果被競爭對手B女看到，B女就向男友且同為同事的A男告狀，罵他是在落井下石，故意發文嘲諷人。
原PO表示，原本他們那組有6個人，包含A男和B女，結果在那件事情之後，他就突然被排擠，只要和這個案子有關的事情，組員都裝作聽不到，他只好獨力完成。所幸事後他還是成功獲得升遷機會，被升為部門的副主管，其他5人雖然沒有付出，但也得到加薪的好處，整組更擴增到16人。
原以為在這之後終於可以和同事們和好，但事情沒有這麼美好。原PO每次交代事情，原本小組的其他5人依舊裝作不知情，事後再跑去和主管抱怨說沒有收到消息，「但是資料明明都給他們了，監視器也有拍到我跟他們組有互動，可他們就是堅持我沒有告訴他們要幹嘛」。
▲示意圖，和本新聞無關。（圖／ETtoday資料照）
某天主管受不了，把雙方找來對質，結果B女還哭著抱怨說，原PO把工作都推給自己，且處處刁難挑釁；A男也跟著附和，指控全組的人都看到原PO在嘲笑B女，且故意不交代工作內容，但礙於不敢頂撞上級，因此多數時間都敢怒不敢言。
原PO最後被主管認定人品有問題，就被資遣了，離開之後也才知道，組內的C男、D男跟A男是高中同學，而他又是在E男來之前不久才進公司的，跟他們比算是新人，所以才會碰到這種遭遇。由於該工作的經歷，他透露「現在每天工作就是刷條碼，因為找其他工作都碰壁，都會被問到為什麼做半年就被資遣，我真的不知道怎麼解釋」。
▲示意圖，和本新聞無關。（圖／記者李佳蓉攝）
不少人看到後都傻眼表示，「拍拍，完全無法想像你怎麼度過這種過程，心裡一定很不好受，看了也蠻難過的」、「放心，就算你被資遣，他們也爬不上去，他們那種人的心態，遲早把整公司得罪光，僅僅是時間問題」、「真的超級衰，辛苦你了」、「看了替你好生氣，你是有能力的，不要放棄就好，希望你能趕快找到適合你的工作、好的同事」、「無法分辨是非的主管，公司運作遲早出問題」、「我看過更笨是加薪PO出來，然後其他同事就開始排擠他」。
也有人建議，「發摯友啊，只要是現在的同事我就不會給摯友，秉持上班好同事、下班不認識的原則」、「交代事情我都會盡量用LINE留紀錄，做案子也會把進度打在LINE上，可以清楚看出你們誰做了什麼部分，如果有爭議對話紀錄拿出來一清二楚」、「我都加完我同事後，把他們隱藏限時動態」、「保護好自己，跟工作相關一律要留文字內容，任何訊息軟體或mail都好」、「隱藏名單超好用」、「IG一定要給的話，不要PO跟公司有關的，任何說法都會被做文章」。
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