▲精誠舉辦多項「運動競賽」，號召員工一起參與運動，期望長期培養員工健康活力。（圖／公司提供）
記者蕭文康／台北報導
精誠資訊（6214）積極打造幸福職場，不僅在內部提倡運動文化，也鼓勵同仁生育，生育補助、帶薪產假雙重加碼，最高補助12萬元，最高有薪產假70天，成為台灣首家同時加碼有薪產假與生育補助的資訊服務企業。
針對生育補助計劃方面，精誠資訊表示，響應政府鼓勵生育政策，內部規劃「精誠寶寶快樂成長基金」計劃，提供獎金與休假雙重大禮，最高補助12萬元，最高有薪產假70天，成為台灣首家同時加碼有薪產假與生育補助的資訊服務企業！截至2022年，一共累計發出超過700萬元的「精誠寶寶快樂成長基金」。
另外，每一位精誠的新婚員工、懷孕員工或是家中有新生兒的男女性員工，都會收到含有祝福之意的「婚育禮品」，藉此給予進入婚育階段的員工支持與關懷。
為打造哺乳員工友善環境，在7處辦公據點設置專屬哺集乳室，出入採門禁管制確保安全，貼心考量需要哺乳的女性員工需求，專屬哺集乳室並備有奶瓶消毒鍋、專用奶瓶清潔劑、母乳專用冰箱，給予需兼顧家庭與工作的女性員工所需要的支持，其中內湖總部更於2022年再次通過「台北市政府衛生局優良哺集乳室認證」。
精誠資訊人資長黃郁仁表示，資訊服務業首重人才的培養，每一位同仁都是公司最重要的資產，更是公司創造成長不可或缺的夥伴。精誠重視同仁的身心健康，積極在內部推動運動文化，每年持續投資在員工學習、運動、健康的三大預算，連年達兩位數字成長，2022年單是辦理與運動課程與賽事的活動費用即將近300萬元，還不包含其他的人力相關支出。
同時充分運用自身在軟體開發的專業，精誠資訊自行開發員工專屬的「Health Up! 」APP，整合員工健康及運動等相關資訊數據、方便同仁隨時自我管理；更聘請專任健康活力教練，針對不同族群同仁的需求，規劃多元系列運動課程，員工可以在上班時間依自己的需求及工作安排自由選擇參與合適的課程，藉以養成規律運動習慣。
此外，更舉辦多項「運動競賽」，例如羽球賽、籃球賽、保齡球賽、壘球賽、減脂大賽等，號召員工一起參與運動，期望長期培養員工健康活力；鼓勵員工組織運動社團，並提供費用獎勵員工提案自辦競賽活動，深化運動文化於每一位同仁的日常生活中。
精誠資訊的員工平均年齡不到40歲，正是需要大力投入照護家庭的階段，從員工的角度出發，支持員工工作與生活平衡，提供「志工假、生日假、全薪病假、優於法令特休假及全薪產假」等多項優於法規的假勤制度，以實際作為表達對員工的支持；精誠集團所有同仁都享有24小時免付費專線的專業諮詢服務，期盼能成為同仁追求工作生活均衡的強力後盾，支持員工發揮最大潛力，與企業共同成長。
精誠致力為員工打造幸福職場、塑造健康文化，日前於台北市政府勞動局「勞動安全獎」選拔活動中，榮獲「大心老闆獎」第一名，肯定精誠資訊創造讓員工工作與生活平衡的工作環境，致力打造運動文化、推動母性保護與友善家庭活動、以及照顧員工身心健康與安全。這也是精誠資訊暨去年獲勞動部頒發「友善家庭獎」後，再度獲得由政府組織認證的獎項。
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