王品砸700萬開150個職缺！ 年薪上看200萬

▲王品集團擴大徵才。（圖／王品提供）

記者廖婕妤／台北報導

王品（2727）集團擴大徵才，看好台灣鐵板燒市場，除積極展店外，再砸700萬元徵才，開出150個職缺，月薪加獎金最高上看12.5萬元，年薪200萬不是夢。

王品旗下最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場發展潛力，王品積極拓展新店，帶動人力需求暢旺，4大鐵板燒天王就饗、hot7、夏慕尼及阪前，下半年預計招募150名儲備幹部，並祭出更優渥的薪資條件徵才，以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，優於同業薪資2成以上，有機會挑戰年薪200萬元。

台灣鐵板燒料理年產值約76億元，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，價位從100多元到3000元，市場競爭激烈，鐵板燒已經是台灣人日常一餐，也是王品集團長年深耕的市場。

因應展店需求，王品集團再砸700萬元，啟動鐵板燒人才調薪計畫，釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺，起薪4萬，通過18個月的培訓考核，月薪可達6.5萬；未來若晉升為鐵板燒主廚，月薪加獎金最高可達12.5萬，優於業界薪資超過二成。

無經驗新鮮人起薪3.6萬，到職6個月通過考核，加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金，薪資可望達到4.4萬，6個月薪資調薪幅度可達22%，較市場平均薪資高出三成。

鐵板燒品牌同仁還可以申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，最高每月再領8,000元津貼。除了祭出極具競爭力薪資待遇，集團內部也提供完善培訓機會、透明的升遷制度為個人職涯加值。

王品集團積極推動「同仁變股東」，自2013年領先餐飲同業，率先實施「同仁持股信託」，去年更降低門檻、補助更多，店長、主廚到職滿1年即符合持股信託的資格，「公司提撥率」一舉拉高至150％。

例如每月自願從薪資提撥3000元，公司則提供獎勵金4500元，共7500元購買王品集團股票，與公司營收盈餘同步成長，希望透過具競爭力的薪酬制度，吸引更多優秀人才加入王品、留在王品。